Boletín Oficial de la Junta de Andalucía - Histórico del BOJA Boletín número 24 de 06/02/2012
3. Otras disposiciones
Universidades
Resolución de 13 de enero de 2012, de la Universidad Pablo de Olavide de Sevilla, por la que se ordena la publicación del Plan de Estudios del Máster Universitario en «Dirección Estratégica de Recursos Humanos».
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Obtenida la verificación del Plan de Estudios por Resolución de fecha 3 de noviembre de 2011, del Consejo de Universidades, previo informe positivo de la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación, y declarado el carácter oficial del título por Acuerdo del Consejo de Ministros de 16 de diciembre de 2011, publicado en el BOE de 7 de enero de 2012 por Resolución de la Secretaría General de Universidades de 21 de diciembre de 2011, este Rectorado
HA RESUELTO
Ordenar la publicación del Plan de Estudios conducente a la obtención del título oficial de Máster Universitario en «Dirección Estratégica de Recursos Humanos».
El Plan de Estudios a que se refiere la presente Resolución quedará estructurado conforme figura en el Anexo.
Sevilla, 13 de enero de 2012.- El Rector, Juan Jiménez Martínez.
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ANEXO Universidad Pablo de Olavide, de Sevilla Plan de Estudios conducente al título de: Máster Universitario en «Dirección Estratégica de Recursos Humanos» (R.D. 1393/2007, Anexo I, apartado 5.1. Estructura de las enseñanzas) Distribución del Plan de Estudios en créditos ECTS, por tipo de materia |
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| TIPO DE MATERIA | CRÉDITOS |
| Obligatorias | 50 |
| Trabajo fin de Máster | 10 |
| CRÉDITOS TOTALES | 60 |
| Estructura general del Plan de Estudios: | ||
| MATERIA | CARÁCTER | C. ECTS |
| ESTRATEGIA Y COMPETITIVIDAD | ||
| Estrategia y competitividad | OBL | 5 |
| GESTIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS | ||
| Gestión estratégica de los Recursos Humanos | OBL | 5 |
| DESARROLLO DE CAPACIDADES Y COMPETENCIAS | ||
| Desarrollo de capacidades y competencias | OBL | 5 |
| DESARROLLO ORGANIZATIVO | ||
| Desarrollo organizativo | OBL | 5 |
| METODOLOGÍA PARA EL DISEÑO Y PRESENTACIÓN DE TRABAJOS | ||
| Metodología para el diseño y presentación de trabajos | OBL | 2.5 |
| SIMULACIÓN EMPRESARIAL | ||
| Simulación empresarial | OBL | 2.5 |
| APOYO A TOMA DE DECISIONES: TÉCNICAS CUANTITATIVAS Y DE NEGOCIACIÓN | ||
| Apoyo a toma de decisiones: Técnicas cuantitativas y de negociación | OBL | 5 |
| HERRAMIENTAS DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS | ||
| Herramientas de gestión de recursos humanos | OBL | 5 |
| SISTEMAS DE INFORMACIÓN EMPRESARIAL | ||
| Sistemas de información empresarial | OBL | 5 |
| DISEÑO DEL TRABAJO Y RELACIONES DE EMPLEO | ||
| Diseño del trabajo y relaciones de empleo | OBL | 5 |
| GESTIÓN INTERNACIONAL DE RECURSOS HUMANOS | ||
| Gestión internacional de recursos humanos | OBL | 5 |
| TRABAJO FIN DE MÁSTER | ||
| Trabajo fin de máster | OBL | 10 |
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