LAOGEN ha recibido a la médico residente del Hospital Gregorio Marañón de Madrid, Ana Tapias Martínez, para realizar su rotación externa del período de formación, en materia de Salud Laboral desde la perspectiva de Género. Tras cuatro meses de estancia, la médico residente ha realizado una presentación del estudio realizado durante su estancia, sobre la importancia de la perspectiva de género en el sector de la Construcción, el día 29 de Abril, en la Facultad de Psicología de la Universidad de Sevilla.
En la presentación se ha destacado que la última década ha supuesto un avance relevante en cuestión de género para la industria de la Construcción. Se ha indicado que, tradicionalmente, la construcción ha sido un sector dominado por hombres. La presencia de mujeres en dicho sector se puede ver en ocupaciones clásicamente “femeninas”, como funciones administrativas o de limpieza (Fernando et al., 2014; Sang y Powell, 2012). Así, la participación en roles operativos y de liderazgo en empresas de construcción, como ingeniería, diseño y otros trabajos técnicos; así como, roles artesanales/ manuales es considerablemente baja en comparación con los hombres (Powell et al., 2009; Sang & Powell, 2012; Fernando et al., 2014) Sin embargo, en la actualidad existe una conciencia social y sectorial que, poco a poco, promueve una transformación hacia un sector más inclusivo. Es decir, existe en nuestra sociedad la capacidad de reconocer y abordar las desigualdades y discriminaciones basadas en el género y en diferentes sectores como el laboral, educativo, político, entre otros. No obstante, para llegar a conseguir dicha transformación, es fundamental continuar trabajando hacia la igualdad de género, promoviendo la equidad y el respeto hacia todas las personas, independientemente de su género desde la educación más temprana. El análisis de la situación actual de género en las empresas del sector de la construcción revela una serie de desafíos y áreas de mejora en términos de igualdad de oportunidades y condiciones laborales para hombres y mujeres. (Francis, 2017; Zhang et al., 2021) Tras analizar la actualización de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Carmen Sáenz Lara recoge en su estudio titulado “La participación de las mujeres en el mercado de trabajo”, que existe una brecha salarial significativa entre hombres y mujeres en el ámbito laboral en general y en el sector de la construcción. Las mujeres tienden a ganar menos que los hombres, incluso cuando desempeñan funciones similares o poseen la misma experiencia y formación. Esta brecha salarial, tras la publicación del Real Decreto 902/2020 de 13 de octubre, que obliga a las empresas de menos de 50 trabajadores a elaborar el registro retributivo, ha conseguido disminuirse, siendo todavía la igualdad salarial entre géneros un objetivo a cumplir. Además, las mujeres se encuentran barreras para acceder a puestos de liderazgo y toma de decisiones en las empresas de construcción (FLC et al., 2020). Destacando la falta de representación femenina en los órganos de dirección y en los equipos de gestión, perpetúa las desigualdades de género en el sector. La falta de adaptaciones laborales y seguridad a las mujeres en la industria de la construcción es un problema que afecta a muchas trabajadoras en este sector. A menudo, las mujeres enfrentan barreras como la falta de instalaciones sanitarias adecuadas, equipos de protección personal diseñados para hombres, horarios inflexibles que dificultan la conciliación familiar y laboral, lo que puede generar riesgos adicionales para su salud y bienestar en el lugar de trabajo. (FLC et al., 2020; Suda Hanklang et al. 2014).
Si bien la implementación de los planes de igualdad en las empresas españolas ha mejorado la conciencia y las prácticas en materia de igualdad de género, todavía existen desafíos y áreas de mejora. Algunas empresas pueden no estar cumpliendo plenamente con la normativa o pueden enfrentar resistencias internas a la hora de implementar medidas efectivas para promover la igualdad de género. En general, se ha observado un avance en la sensibilización y el compromiso de las empresas españolas con la igualdad de género, pero aún queda trabajo por hacer para lograr una verdadera igualdad de oportunidades y trato en el ámbito laboral.
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