Boletín Oficial de la Junta de Andalucía - Histórico del BOJA Boletín número 77 de 17/7/1993

3. Otras disposiciones

Consejería de Economía y Hacienda

RESOLUCION de 7 de julio de 1993, de la Dirección General de Tributos e Inspección Tributaria, por la que se hace pública la convocatoria del I Seminario sobre Técnicas de Evaluación del desempeño en la Administración Pública.

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Organizado por el Centro de Estudios Municipales y de Cooperación Interprovincial (CEMCI), con el patrocinio de esta Consejería, con sujeción a las siguientes normas y con las características y objetivos que figuran en el Anexo de esta Resolución, se convoca el Seminario antes citado.

Primera. Fecha y lugar de celebración: Tendrá lugar durante los día 25 y 26 de noviembre de 1993, en Granada, en los locales del Centro de Estudios Municipales y de Cooperación Interprovincial, en horario de 9,00 a 14,00 y de 17,30 a 20,30 horas, con un total de 16 horas lectivas.

Segunda. Condiciones generales de admisión: El personal al servicio de las diferentes Administraciones Públicas Locales responsables de la gestión y/o con cargos de dirección, así como responsables políticos de las mismas con cargos relacionados con el objeto del presente Seminario; que desarrollen funciones de organización, modernización y reforma administrativa. Si el número de solicitudes lo permitiese, podrán ser admitidos al Seminario quienes, sin reunir las condiciones anteriores, lo soliciten.

Tercera. Criterios de selección: El número de asistentes será limitado, por lo que si es necesario, la selección de solicitudes se atendrá a los siguientes criterios:

1. Puesto de trabajo, y

2. Prioridad en la presentación de solicitudes de asistencia y pago de los derechos de matrícula.

Cuarta. Solicitudes: El plazo de presentación de solicitudes para participar en el Seminario que se convoca se extenderá desde la fecha de publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía hasta diez días antes del comienzo del mismo. Las solicitudes deberán dirigirse, según modelo adjunto, al CEMCI, Plaza Mariana Pineda, número 8. C.P.

18009 Granada, y presentarse en cualquiera de los registros u oficinas a que se refiere el artículo 38 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Quinta. Derechos de matrícula y expedición de certificado: Los admitidos al Seminario deberán abonar antes del comienzo de éste, en el CEMCI en Granada, la cantidad de 35.000 pesetas, en concepto de derechos de matrícula y expedición del certificado. Podrá acompañarse a la instancia el resguardo del abono mediante giro postal o telegráfico o mediante transferencia bancaria u otro procedimiento adecuado de los derechos de matrícula que, en el supuesto de que no fuese posible la admisión del solicitante, le serán devueltos en el plazo máximo de quince días desde el inicio del Seminario. No se considerará firme la inscripción hasta tanto no se hayan abonado los derechos de matrícula.

Sexta. Certificado de asistencia: Al término del Seminario, o inmediatamente después de su desarrollo, será expedido certificado de asistencia a los participantes.

Sevilla, 7 de julio de 1993.- El Director General, Juan A. Cortecero Montijano.

ANEXO I

I. SEMINARIO SOBRE TECNICAS DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO

1. Temática: «La Evaluación del Desempeño en la Administración Pública¯.

2. Objetivos:

2.1. Entender la evaluación de desempeño como un instrumento necesario en la gestión de recursos en orden a aumentar la motivación y el rendimiento de los mismos.

2.2. Profundizar en las diferentes metodologías aplicables a la evaluación del desempeño.

2.3. Entrenar habilidades en la entrevista como herramienta básica en la evaluación del desempeño.

3. Avance de Programa:

Presentación de objetivos.

El rendimiento laboral.

La evaluación del desempeño: Fundamentos, objetivos y finalidad. Los procesos de evaluación del desempeño.

Los sistemas de evaluación: Tipos y métodos.

La entrevista como instrumento básico en el proceso de la evaluación del desempeño: Objetivos y finalidades.

Elaboración y planificación de entrevistas de evaluación del desempeño.

Tipos de entrevista.

Ejercicios prácticos.

ANEXO II

[VEASE ANEXO(S) EN EDICION IMPRESA DEL BOJA]

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