Guía de recomendaciones y buenas prácticas para la Negociación Colectiva Andaluza. La retribución salarial

Desde una perspectiva jurídica, la retribución es una de las condiciones de trabajo esenciales del contrato de trabajo. Es además uno de los elementos que caracterizan el concepto de trabajo por cuenta ajena y, por tanto, califica la relación de trabajo como relación laboral, siempre que además concurran las notas de subordinación y dependencia, conforme a nuestra legislación. No obstante, más allá de su consideración en la relación jurídica, la institución del salario ha sido siempre un elemento clave en la sociedad y la economía. Desde el punto de vista social, el salario desde sus orígenes es el principal medio de vida de la persona trabajadora y de su familia, cuando no el único. Es un rasgo del salario que históricamente le ha acompañado y que infunde a esta institución un lugar central en el trabajo y en la vida. Pero, de otro lado, cabe decir, no obstante, que la intervención del Estado en la regulación del salario y en las políticas salariales, así como los pactos derivados de la negociación colectiva y del diálogo social o concertación social, nunca han estado exentos de la influencia de factores propios de la macroeconomía, como la inflación, el crecimiento económico, la productividad, la inversión o el consumo. Son elementos en los que intervienen también otras políticas públicas como la fiscal o la monetaria, que afectan al mercado de trabajo, al empleo y a la política de rentas que se desarrolle en un determinado periodo y territorio. De manera que el salario también se contempla en términos de costes y distribución de las rentas en la política económica, tanto por el poder público como por los interlocutores sociales.

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