Información general
Denominación del puesto
Jefatura de Departamento de Administración de Personal
Organismo
Agencia Andaluza de Instituciones Culturales
Estado del proceso
Concluido
Fecha de publicación
Plazo de solicitud
26/06/2020 - 10/07/2020
Número de plazas
1
Lugar de trabajo
Sevilla
(Sevilla)
Tipo de contrato
Indefinido
Titulación oficial requerida
Grado Universitario/ Licenciatura e Ingenierías/ Diplomaturas e Ingenierías Técnicas
Titulación específica requerida
Formación específica en gestión de nóminas y seguros sociales, software de administración de personal, compensación y beneficios, aspectos jurídico laborales de la retribución de un mínimo de 25 horas por acción formativa en cuya certificación debe constar el nº de horas
Otros requisitos
Experiencia mínima de cuatro años realizando funciones de coordinación y supervisión de todas las tareas de administración de personal, incluyendo gestión de equipos y gestión administrativa de personal en su integridad (gestión de nóminas y desarrollo del programa, seguros sociales, IRPF, contratos de trabajo, gestión de la central de información GIRO o aplicaciones similares, control económico del gasto de personal, gestiones ante la administración socio laboral, etc). Al menos dos de los cuatro años deben corresponder a experiencia en la administración pública o entidades instrumentales.
Funciones
Coordinar y supervisar el desarrollo de la actividad de administración de personal en su integridad y del personal adscrito a esta actividad, elaborando los procedimientos internos necesarios; llevar a cabo la gestión administrativa de personal, desarrollando el programa de nóminas y las aplicaciones necesarias para las altas y bajas en seguridad social, contratos de trabajo, seguros sociales, IRPF, gestiones y escritos ante la administración socio laboral, etc; responsabilizarse del desarrollo y optimización del software de gestión de personal; gestión de datos en la Central de Información GIRO; aplicar y controlar la adecuación a la normativa laboral y de seguridad social de los procedimientos de administración de personal, contratación laboral y condiciones laborales de los trabajadores durante el desarrollo de la relación laboral. Elaborar los informes y estudios necesarios; realizar el desarrollo, seguimiento y control económico contable del presupuesto y de los gastos de personal, emitiendo los estudios e informes necesarios en materia; atender consultas y reclamaciones del personal en esta materia y cuantas labores análogas le sean encomendadas por su superior o superiores jerárquicos.
Seguimiento de la convocatoria
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