La igualdad de género en el medio rural (marco 2000-2006)

Fotos de proyectos llevados a cabo por los GDR en el marco de las Órdenes de Género que se publicaban anualmente para trabajar la igualdad de género de forma complementaria a los programas Leader Plus y Proder de Andalucía.

Durante este periodo la Consejería, a través de los Grupos de Desarrollo Rural (GDR), continuaron concediendo subvenciones en el marco de sus Estrategias de Desarrollo (Proder de Andalucía y Leader Plus Andalucía) con el objetivo de  favorecer y mejorar la situación de las mujeres en el medio rural. Del total de los proyectos puestos en marcha gracias a estas subvenciones, 1.371, es decir más del 17%, tuvieron impacto de género, lo que supuso una inversión de más de 53 millones de euros. De ellos, 1.091 proyectos con una inversión de 40 millones de euros apoyaron las actuaciones de emprendedoras, lo que ofrece una idea del creciente dinamismo de las mujeres en el medio rural.

Gracias a esta participación femenina y al apoyo que las Estrategias de Desarrollo ofrecen, se ha conseguido que las iniciativas llevadas a cabo contribuyan a disminuir las desigualdades de género, mejoren la situación de las mujeres en el medio rural, visibilicen su trabajo, fomenten la conciliación familiar y además, generen empleo para las mujeres.

En paralelo a todas estas actuaciones la Consejería publicó la Orden de Género que constituyó una modalidad de acción positiva, una medida diferenciadora encaminada a trabajar aspectos esenciales que involucran a las mujeres del medio rural. De esta manera se han realizado proyectos encaminados a fortalecer el tejido asociativo de las mujeres rurales, fomentando así la participación activa de éstas en la vida política, económica y social de los territorios.

Por último, un indicador de que las iniciativas van bien encaminadas lo muestra el hecho de que de un total de 1.061 personas que formaban las Juntas Directivas de los 50 GDRs del citado Marco, 188 eran mujeres, lo que supone un 18% de presencia femenina; y de las 50 gerencias, 15 mujeres estuvieron al frente de esta tarea.

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