Información general
Autoría: Jorge Casanova, David Catalán, Florentino Felgueroso y Marcel Jansen.
Publica: Fedea
Fecha: 19 de mayo de 2025
Este documento estudia el impacto de la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) de 2019 sobre la dinámica del empleo al nivel de empresas.
Este trabajo estima los efectos de una fuerte subida del salario mínimo español sobre el empleo a nivel de empresa y los flujos de trabajadores. El análisis utiliza un novedoso conjunto de datos vinculados entre empleadores y empleados y explota la variación en la proporción de trabajadores de cada establecimiento directamente afectados por el aumento del salario mínimo mediante un diseño de diferencias en diferencias.
Se observa que la subida del 22% del salario mínimo provocó un aumento del crecimiento salarial de aproximadamente 11 puntos porcentuales y una reducción del crecimiento del empleo de alrededor de 5 puntos porcentuales en los establecimientos donde todos los trabajadores se vieron afectados, en comparación con las empresas donde no hubo trabajadores afectados, lo que resulta en una elasticidad-salario propio de -0,39. Los efectos negativos sobre el empleo se concentran en los pequeños establecimientos de hasta cinco empleados, pero el estudio demuestra que el salario mínimo tuvo implicaciones mucho más amplias, ya que provocó un aumento simultáneo de las entradas y salidas de trabajadores en los establecimientos afectados de hasta 250 empleados. El consiguiente aumento de los flujos brutos casi duplica los efectos netos sobre el empleo, lo que conlleva un deterioro de la calidad del empleo.