Desde el ejercicio presupuestario 2005, el Informe de Evaluación de Impacto de Género ha acompañado a la Ley de Presupuestos de la Comunidad Autónoma de Andalucía. Además, desde el ejercicio 2009, en virtud de la Ley 3/2008, el Informe tiene rango de documentación anexa al anteproyecto de Ley del Presupuesto y que por tanto se remite al Consejo de Gobierno para su aprobación.
El Informe es una pieza clave de la estrategia de presupuestación con perspectiva de género, y tiene como principal objetivo valorar la incidencia de las políticas públicas desde dicha perspectiva, así como visibilizar las medidas que, a través de dichas políticas, se ponen en marcha desde la administración pública andaluza cada año para corregir los desequilibrios existentes entre mujeres y hombres.
La estructura del Informe se articula en torno al modelo de las 3R (realidad, representación y recursos-resultados) que se enriquece con la perspectiva de las 3T (tiempo pasado, presente y futuro). El informe trasciende el computo anual presupuestario al medir cada una de las 3R en función de las 3T configurando una evaluación en tres apartados: La Igualdad en realidad (pasado y presente), representación (presente y futuro) y recursos (futuro)
En el apartado de Realidad, se presenta cuál es la evolución de la situación de la igualdad de género en Andalucía a través del último ejercicio a través de un repertorio de indicadores actualizados.
En el apartado dedicado a la Representación se analiza la situación y evolución de la presencia de hombres y mujeres en los diferentes niveles profesionales y colectivos de la Junta de Andalucía.
El capítulo dedicado a los Recursos-resultados analiza desde una perspectiva de género la asignación de créditos para cada una de las secciones y programas presupuestarios recogida en los Estados de Ingresos y Gastos que acompañan al Proyecto de Ley del Presupuesto para el ejercicio. En este apartado se visibilizan las actuaciones por programa que cada una de las Consejerías tiene previsto acometer para eliminarlos desequilibrios de género en su área de competencia.
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