Información general
Resumen de la publicación
La guía pretende, principalmente, fijar los criterios y procedimientos para conseguir una negociación colectiva real y sustancialmente igualitaria, desprovista de cualquier trato discriminatorio por razón de sexo. Se dirige, por tanto, a los sujetos públicos o privados con responsabilidad en la negociación o el control y aplicación de lo pactado, con especial mención a los sindicatos. Para ello, la obra hace una revisón sistemática de la normativa internacional y comunitaria sobre el principio de igualdad y de los instrumentos de tutela establecidos para su garantía, analizando, con posterioridad, la discriminación indirecta, que es la vía en la que actualmente se mantienen los tratamientos discriminatorios, y la acción positiva como medio idóneo para conseguir la igualdad que se pretende.