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Resumen de la publicación
La legislación internacional, europea, estatal, como en Andalucía, en el marco de sus competencias es contundente a favor de la igualdad salarial entre mujeres y hombres, no obstante la presencia de la mujer en sectores de ocupación peor remunerados, su escaso acceso a puestos directivos, su mayor implicación en las responsabilidades de la vida familiar, y la elevada temporalidad de sus trabajos, siguen teniendo un fuerte impacto negativo tanto en los salarios de las mujeres como en su desarrollo profesional, la realidad de los datos lo demuestran y la barrera de los factores sociales siguen contribuyendo a que esta igualdad esté todavía lejos de conseguirse. Esta desigualdad de ingresos entre mujeres y hombres hace que más mujeres sean abocadas a la pobreza.