Herramientas de diagnóstico para el distintivo de calidad de género

La igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres se refiere a la participación activa y equilibrada de ambos sexos en todas las áreas de la vida pública y privada, y por lo tanto requiere la eliminación de barreras e impedimentos por razones de género para la participación económica, política y social plena de todas las personas. La legislación actual, tanto en el marco de la Unión Europea como en el del Estado español, además de incorporar este principio de igualdad (reconoce a mujeres y hombres como iguales, con los mismos derechos), prohíbe cualquier tipo de discriminación y fomenta y apoya la aplicación de medidas para eliminar barreras y desigualdades en todos los ámbitos, incluidos el acceso y la permanencia de las mujeres en el empleo.

El monográfico número 1, de esta guía de Herramientas de diagnóstico para el distintivo de calidad de género, toma por título: 'La igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en las empresas. Elementos conceptuales'. Su contenido se divide en cuatro bloques:

1. La igualdad de oportunidades en el mercado de trabajo.
2. La necesidad de integrar la igualdad de oportunidades en las organizaciones laborales:
   • Aproximación a la situación de los recursos humanos.
   • Causas del desaprovechamiento del capital humano.
   • Efectos sobre las empresas.
3. La igualdad de oportunidades en las empresas: estrategia de mejora de su gestión:
   • La gestión del conocimiento.
   • La calidad.
   • La responsabilidad social de las empresas.
4. Conceptos clave para integrar la igualdad de oportunidades en las empresas.