La Mesa Sectorial de Sanidad aprueba por unanimidad el texto refundido del Pacto sobre el sistema de selección de personal temporal en el SAS

Entre las novedades, los aspirantes podrán incluir su documentación por vía telemática, se acelera el cambio de centro en víctimas de violencia de género y se mejoran aspectos referidos a gestantes y personas con discapacidad
Andalucía, 26/06/2017

La Mesa Sectorial de Sanidad aprueba por unanimidad el texto refundido del Pacto sobre el sistema de selección de personal temporal en el SAS

La Mesa Sectorial del Sanidad –integrada por CCOO, UGT, SATSE, SMA y CSIF–, haaprobado hoy por unanimidad el texto refundido del Pacto sobre el sistema de selección de personaltemporal en los centros del Servicio Andaluz de Salud (SAS). En el nuevo documento se recogen lasmejoras planteadas por las organizaciones sindicales y el SAS para adecuar el Pacto vigente a lasmodificaciones que ha ido teniendo y a la situación actual.

Entre las novedades más destacadas se encuentran que los aspirantes podrán incluir sudocumentación por vía telemática y que se facilita el procedimiento de cambio de centro o cambio desituación en el caso de violencia de género. Asimismo, se mejora la protección durante el embarazoa las especialistas internas residentes y se establece una prórroga para acreditar los méritos aaquellas mujeres que hayan estado de baja por maternidad durante su periodo formativo deresidencia. Además, también se facilita a los inscritos en Bolsa la actualización inmediata de lasituación de discapacidad cuando proceda y cuando los aspirantes se encuentren en situación deincapacidad temporal por accidente de trabajo o enfermedad profesional se les reserva la oferta denombramiento.

En el nuevo texto pactado con las organizaciones sindicales, las ofertas realizadas al turno depromoción interna pasan al 50%, lo que supone que una de cada dos ofertas será a través de estavía. También se incorpora la categoría de enfermera especialista y un apartado en las áreasespecíficas para que los médicos de familia de Dispositivos de Cuidados Críticos y Urgencias yFacultativos Especialistas de Área puedan apuntarse como candidatos a jornadas complementarias(como son las guardias) y otra para que médicos de familia de atención primaria puedan solicitarárea de cuidados pediátricos. Asimismo, se plantea la posibilidad de ofertas de larga duración enaquellas áreas de nueva creación.

Por otra parte, se mejora el procedimiento de cobertura en categorías declaradas de difícilcobertura, de manera que se realizará una búsqueda en los listados de larga y de corta duración ylistados adicionales. Además, se introduce para los candidatos la posibilidad de selección por tipode oferta (corta o larga duración) y centro y se realizan cambios en la disponibilidad de loscandidatos según centro de dependencia, de manera que las personas que estén en agencias públicastambién puedan estar inscritas en la Bolsa de Empleo del SAS. Igualmente, se amplía a los interinossustitutos de larga duración, que lleven más de 4 años en el mismo centro, la posibilidad de quereciban nuevas ofertas de larga duración, como hasta ahora recibían los interinos vacantes.

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