Información general
- Experiencia profesional de un mínimo de cinco años, en entidades dependientes del sector público desempeñando funciones jurídico-laborales en la gestión de los Recursos Humanos.
- Poseer la nacionalidad española o la de un Estado miembro de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo, u ostentar el derecho a la libre circulación de trabajadores, conforme al Tratado de la Unión Europea o a otros tratados ratificados por España, o tener reconocido tal derecho por norma legal. Se exigirá tanto el Permiso de Residencia como el de Trabajo, de los extranjeros no contemplado en lo anterior.
- Ser mayor de edad y no exceder la edad máxima de la jubilación forzosa.
- No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualesquiera de las administraciones públicas o de sus organismos, entidades, empresas, fundaciones o cualesquiera empleadoras dependientes o vinculadas a las administraciones públicas, ni hallarse inhabilitado para empleo o cargo público, ni para el desempeño de la profesión o funciones relacionadas con el puesto objeto de la convocatoria. Los aspirantes cuya nacionalidad no sea la española no deberán estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado, el acceso al empleo público.
- No estar incurso en ninguna de las incompatibilidades que determina la legislación vigente.
Funciones
1. Planificar, asesorar y gestionar las cuestiones jurídico-laborales.
2. Planificar la plantilla, diseñar los puestos de trabajo, definición de funciones y responsabilidades, previsión de necesidades, análisis de sistemas retributivos, gestión del talento, promoción interna y evaluación del desempeño.
3. Administración de personal, contratación, supervisión del sistema retributivo y control de nóminas.
4. Interlocución y gestión de acciones relativas a solicitudes de contratación de personal, autorizaciones salariales, modificaciones retributivas, así como otras cuestiones relacionadas con otras administraciones (SS. SS. Hacienda, etc.).
5. Coordinación de los procesos de negociación colectiva, reordenación de la estructura de personal y relación con los representantes sociales.
6. Coordinar y gestionar los procesos de selección.
7. Planificar los Planes de Formación incorporando el desarrollo profesional y las carreras de promoción a través de la capacitación.
8. Coordinar el control de presencia y la gestión del tiempo.
9. Coordinación de los expedientes disciplinarios, así como ejercer labores de mediación en conflictos laborales de la Agencia.
10. Análisis de clima laboral y diseño de propuestas para su incorporación en el ámbito de la promoción de la salud laboral y Plan de Igualdad.
11. Coordinar el equipo humano adscrito a la unidad organizativa y garantizar la calidad y eficiencia del servicio, de forma que se cumplan las políticas de actuación de la Agencia.
12. Realizar toda aquella función que se le delegue y que esté dentro de su línea de influencia, manteniendo comunicación con el responsable directo, con el fin de cubrir funciones fuera del propio puesto de trabajo cuando las circunstancias así lo requieran.