Información general
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Resolución de la Dirección del IAPH a propuesta de la Comisión de igualdad
El Instituto Andaluz del Patrimonio Histórico (IAPH) declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
El compromiso del IAPH con este objetivo, ya recogido en sus Estatutos, es conseguir que este Plan de Igualdad sea un instrumento efectivo de mejora del clima laboral, de la optimización de las capacidades y potencialidades de toda la plantilla y, con ello, de la mejora de la calidad de vida y el aumento de la productividad.
En función de las necesidades detectadas a partir del diagnóstico realizado se han establecido unos objetivos específicos que prestan más detalle a los aspectos de mejora en los que la empresa tiene que centrarse en corregir enmateria de:
- Cultura empresarial basada en la igualdad
- Selección y promoción del personal
- Formación contínua
- Clasificación profesional
- Conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Condiciones de trabajo
- Salud laboral y equipamientos
- Infrarrepresentación
- Retribuciones y auditoria retributiva
- Comunicación inclusiva y no sexista
Medios propios de la agencia
Documentos del plan
Evaluación del plan
La evaluación del Plan de Igualdad será efectuada por la Comisión de Igualdad, que elaborará los instrumentos necesarios para su realización (cuestionarios, guión de entrevista, etc.) y se apoyará en los informes, actas de reuniones y otro tipo de documentación elaborada durante el seguimiento del Plan de Igualdad. El informe de evaluación será suscrito por la Comisión de Igualdad, junto con la Dirección y la RLT del IAPH.
La Comisión de Igualdad elaborará un informe anual, intermedio y final, que reflejará el avance respecto a los objetivos de igualdad dentro de la institución, con el fin de comprobar la eficiencia de las medidas puesta en marcha para alcanzar el fin perseguido, proponiendo, en su caso, otras medidas.