El Laboratorio-Observatorio de Salud Laboral desde la Perspectiva de Género de Andalucía (LAOGEN)

Dirección

Dra. Lourdes Munduate

Catedrática de Psicología Social y de las Organizaciones (Universidad de Sevilla)

Especialización: Promoción de organizaciones inclusivas, salud y bienestar laboral. Gestión del conflicto, estrategias de negociación y mediación. Relaciones laborales en el marco europeo.

Coordinación

Dr. Francisco J. Medina

Catedrático de Psicología Social y de las Organizaciones.

Especialización: Promoción de organizaciones inclusivas. Gestión de conflictos, negociación y mediación. Relaciones Laborales en el marco europeo

Personal de investigación

Dra. Alicia Arenas

Profesora Titular de Universidad. Dpto. de Psicología Social (Universidad de Sevilla).

Especialización: Promoción de organizaciones inclusivas, salud y bienestar laboral. Gestión de la diversidad en organizaciones. Estrategias de salud digital aplicadas a los riesgos psicosociales.

Dra. Donatella Di Marco

Profesora Ayudante Doctora. Dpto. de Psicología Social (Universidad de Sevilla).

Especialización: Promoción de organizaciones inclusivas, salud y bienestar laboral. Gestión de la diversidad en organizaciones. Voz y mecanismos de participación en el trabajo. Digitalización, salud y género.

Dra. Patricia Elgoibar

Profesora Lectora. Dpto de Empresa (Universidad de Barcelona).

Especialización: Gestión del conflicto y estrategias de negociación. Relaciones laborales en el marco europeo.

 

Dra. Nuria Gamero

Profesora Titular de Universidad. Dpto. de Psicología Social (Universidad de Sevilla).

Especialización: Promoción de organizaciones inclusivas, salud y bienestar laboral. Gestión de la diversidad en organizaciones. Inclusión de colectivos vulnerables en contextos laborales. Digitalización, salud y género.

Dra. Isabel Guisado

Profesora Interina de Universidad. Dpto. de Psicología Social (Universidad de Sevilla).

Especialización: Promoción de organizaciones saludables. Gestión de la diversidad en los equipos de trabajo. Inclusión de colectivos vulnerables en contextos laborales.

Dra. Inés Martínez-Corts

Profesora Titular de Universidad. Dpto. de Psicología Social (Universidad de Sevilla). 

Especialización: Promoción de organizaciones inclusivas, salud y bienestar laboral. Conciliación trabajo-vida personal. Negociación de las nuevas relaciones laborales.

Dr. Ignacio Ramos Vidal

Profesor Ayudante Doctor. Dpto. de Psicología Social (Universidad de Sevilla).

Especialización: Evaluación estructural de equipos de trabajo, organizaciones y redes inter-organizativas. Análisis de procesos de identificación organizacional y empoderamiento en el puesto de trabajo.

Dr. Francisco Sanclemente

Profesor Ayudante Doctor. Universidad de Loyola.

Especialización: Promoción de organizaciones inclusivas, salud y bienestar laboral. Inclusión de colectivos vulnerables en contextos laborales. Metodología estadística de investigación en Ciencias Sociales.

Dra. Rocío López-Cabrera

Profesora Ayudante Doctora. IESEG School of Management – Lille (Francia).

Especialización: Promoción de organizaciones inclusivas, salud y bienestar laboral. Inclusión de colectivos vulnerables y personas con discapacidad, incluyendo enfermedad mental grave, en contextos laborales. Liderazgo inclusivo y gestión de la diversidad. Gestión del conflicto y mediación en contextos laborales.

Dra. Sara Corlett

Investigadora postdoctoral, del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades. Dpto. de Psicología Social (Universidad de Sevilla).

Especialización: Inclusión de la diversidad sexual y de género en contextos laborales.

Personal en formación

Santiago Renedo Pérez

Investigador Predoctoral FPU. Dpto. de Psicología Social (Universidad de Sevilla).

Especialización: Promoción de organizaciones inclusivas, salud y bienestar laboral. Negociación de acuerdos individuales en el entorno laboral. Negociación de nuevas relaciones laborales.