Laboratorio-Observatorio de Riesgos Psicosociales de Andalucía (LARPSICO)

Dirección

Cristóbal Molina Navarrete

Cristóbal Molina Navarrete, Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad de Jaén y con 5 sexenios de actividad investigadora (Reconocimiento científico óptimo en España por un periodo de 30 años), ha sido Miembro del consejo económico y social del Reino de España (2018-2020).

En la actualidad, es el Director del Laboratorio de Riesgo Psicosocial Laboral de Andalucía (España), así como el Director de la Revista Científica de Trabajo, Seguridad Social y Recursos Humanos (2016-actualidad) y miembro de la Academia Brasileña de Derecho Laboral.

En materia de seguridad y salud en el trabajo, fue Director del Observatorio de Riesgos Psicosociales de UGT-CEC (sindicato confederal) en el período 2004-2015, representante negociador para España del convenio marco sobre violencia y acoso en el trabajo 2007.

Además, de ser miembro del grupo europeo sobre violencia y acoso en el trabajo, creado en 2007 en el marco del Diálogo Social Europeo con el apoyo de la Comisión Europea e investigador del grupo de trabajo sobre los preparativos del centenario de la OIT “El futuro del trabajo que quiero” (2019).

Fruto de su carrera investigadora y científica ha participado en un elevado número de proyectos internacionales, nacionales y autonómicos de investigación y contratos de investigación de diversa temática siendo investigador principal en muchos de ellos, como por ejemplo:

• Transformaciones del trabajo en la economía digital: condiciones económicas y sociales para una transición justa (Código RTI2018-099337-B-C21) (2019-2021) 
• Las condiciones de trabajo y los riesgos psicosociales relacionados con las adicciones. (2016) (pdf)
• Proyecto para la Evaluación de los Riesgos Psicosociales en la empresa SMURFIT KAPPA ESPAÑA SA, fábrica de Mengíbar (Jaén) (2016-2017) (pdf)

En el mismo sentido, cuenta con un gran número de publicaciones científicas a través de artículos de revistas (377), colaboraciones en obras colectivas (156) y libros (75) de diferentes materias relacionadas con la disciplina del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, obteniendo alrededor de 1000 número de citas científicas.

Coordinación

María Rosa Vallecillo Gámez

Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad de Jaén.  Doctora en Ciencias del Trabajo por la Universidad de Jaén. Premio Extraordinario de Doctorado. Su tesis 'Políticas de Empleo y nuevos territorios de la Regulación. Discursos y prácticas para un modelo de desarrollo regional-local' le valió el Premio de Tesis Doctorales del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales en 2011. Es experta titulada en Políticas Públicas de Empleo, Diplomada en Ciencias Empresariales y MBA en Dirección y Administración de Empresas por la Escuela Europea de Negocios. 

Investigadora Principal del proyecto RTI2018-099337-B-C21 “Transformaciones del trabajo en la economía digital: condiciones económicas y sociales para una transición justa”, es también investigadora del Grupo PAIDI-SEJ-365 “Políticas de empleo, mercado de trabajo y derecho a la Inserción”, de la Universidad de Jaén.

Sus líneas principales de investigación se centran en: Políticas Territoriales de Empleo, Mercados de trabajo e inclusión social, Derecho comparado, Consecuencias de la economía digital en los mercados de trabajo y Riesgos psicosociales, ha participado en numerosos proyectos y cuenta con un elevado número de publicaciones en estas materias y ha participado en congresos nacionales e internacionales.

En relación a la temática de salud laboral y riesgos psicosociales las actividades y publicaciones más relevantes son:

• Estancia de investigación con una beca José Castillejo en el COMTRASEC, de la Universidad de Burdeos, durante 3 meses bajo la tutela de Loïc Lerouge (2020)
• Reestructuraciones empresariales, riesgos psicosociales y bienestar en el trabajo. Una nueva dimensión del modelo comunitario de gestión social, 2011
• La salud mental como condición para el bienestar y como presupuesto para el crecimiento económico, 2011
• Los costes de la salud mental en el trabajo: prevenirlos es un presupuesto, no un lastre para la retoma del crecimiento económico sostenible, 2012 (pdf)
• La calidad del empleo, los nuevos modelos preventivos y la gestión de los riesgos psicosociales la promoción de la salud y el bienestar en los ambientes de trabajo: a propósito del "pacto europeo por la salud mental y el bienestar", 2010 
• Cambios, reorganizaciones productivas y salud psicosocial: evaluación de la experiencia francesa de "acuerdos de gestión del estrés", 2012
• Tecnoestrés y tecno-adicciones: su problemática calificación como contingencia profesional, 2016 (pdf)
• El derecho a la desconexión digital: perspectiva comparada y riesgos asociados, 2020

Colaboración investigadora permanente

Manuel García Jiménez

Manuel García Jiménez, es Doctor en Derecho y Profesor Titular de Universidad en la Universidad de Jaén (Jaén, Andalucía, España), así como Director del Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales – Universidad de Jaén (Jaén, Andalucía, España). Pertenece al Grupo de Investigación “Políticas territoriales de empleo, mercado de trabajo y derecho a la inserción” (SEJ-365) como investigador, siendo autor de numerosos trabajos científicos en diversas líneas de investigación, entre otras, negociación colectiva, prevención de riesgos laborales, contratación laboral, etc.

En materia de seguridad y salud laboral cabe destacar como publicaciones más relevantes:

• La prevención del riesgo de adicciones en el medio laboral: obligaciones, recomendaciones y buenas prácticas. Claves para una Nota Técnica Preventiva -NTP- del Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo -INSSBT-. Madrid. 2018
• Adicciones y negociación colectiva en sectores primarios (agricultura) y terciarios (seguridad privada): en busca de miradas preventivas. Madrid. 2018
• Guía para delegados/as de prevención. Drogas y negociación colectiva en sectores de consumo prevalente. Balance y vías de progreso a la luz de la ENSD. Madrid. 2017
• El envejecimiento activo. Nuevo reto de salud laboral: entre tradición y renovación. Madrid. 2017
• Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Una revisión crítica, veinte años después. Madrid. 2016

En cuanto a la participación y/o dirección de proyectos/contratos de investigación relativos a la seguridad y salud laboral, se pueden reseñar los siguientes:

• Consumos problemáticos de drogas y negociación colectiva: Miradas preventivas en los sectores de la agricultura y en seguridad privada. 2018
• Los sectores de actividad prevalentes en adicciones y negociación colectiva: balance y vías de progreso en la prevención a la luz de la estrategia nacional sobre drogas. 2017
• Proyecto para la Evaluación de los Riesgos Psicosociales en la empresa SMURFIT KAPPA ESPAÑA SA, fábrica de Mengíbar (Jaén). 2017
• Análisis de la siniestralidad por violencia externa: identificación de actividades económicas, tareas y colectivos con riesgo. 2015
• Guía de Buenas prácticas en la empresa: el papel de los delegados/as de prevención frente a los riesgos psicosociales. 2014

Margarita Miñarro Yanini

Doctora en Derecho. Actualmente, es Profesora Titular de Universidad en la Universidad Jaume I (Castellón, Comunidad Valenciana, España), siendo Investigadora principal del Grupo de Investigación “Laborclima: nuevos retos socio-laborales vinculados a la emergencia climática”. Al mismo tiempo, es Secretaria de Redacción de la Revista de Trabajo y Seguridad Social CEF.

Margarita Miñarro Yanini es autora de numerosos trabajos científicos en diversas líneas de investigación, entre otras, descentralización productiva, prevención de riesgos laborales, derechos colectivos de los trabajadores o inmigración. Por lo que respecta a la seguridad y salud laboral, a ella que dedicó su tesis doctoral (“La prevención de riesgos laborales en la contratación temporal, empresas de trabajo temporal y contratas y subcontratas”, MTAS-INSHT, 2001), entre muchas otras publicaciones.

En los últimos años, su interés por esta materia se ha proyectado en el problema de las adicciones en el trabajo y su tratamiento. Así, ha participado en diversos proyectos sobre el tema, cuyos resultados han sido publicados, entre los más recientes:

• “Las influencias de la crisis y las transformaciones asociadas a la pandemia de COVID-19 en las adicciones, viejas y nuevas, en la población trabajadora”, desarrollado del 01/03/2021 al 01/06/2021,
• “¿Qué están haciendo las empresas para gestionar eficazmente las adicciones en el Trabajo?: Un catálogo actualizado de buenas y mejores prácticas”
, desarrollado del 01/03/2020 al 01/07/2020.
• "Las adicciones en etapas prelaborales y laborales", desarrollado del 08/03/2019 al 30/06/2019. 

• "El consumo de drogas y otras adicciones a juicio de los Tribunales: están acelerando o retrasando el cambio social?", desarrollado del 20/12/2016 al 20/04/2016

Entre sus publicaciones sobre la materia cabe destacar:

• “El tratamiento normativo de las adicciones en el trabajo: el necesario tránsito de la sanción a la prevención", en “El Estatuto de los Trabajadores, 40 años después”, Informes y Estudios MTEC, nº24, 2020.
• “El modelo regulador de las adicciones en los ambientes de trabajo en España: contradicciones y propuestas de cambio”, Temas Laborales, nº134, 2016.

María Marta Martínez Jiménez

Condición investigadora actual: Becaria Ícaro en el Área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

Cualificación profesional:

• Tiene la doble titulación de graduada en Derecho y en Administración y Dirección de Empresas (ADE) por la Universidad de Jaén
• Está realizando el Máster de Acceso a la Abogacía (fase de elaboración del TFM)

Experiencia investigadora. Ha presentado comunicaciones en foros científicos autonómicos e internacionales, todas ellas relativas a temas de prevención de riesgos laborales y riesgos psicosociales, como:

• VII Congreso Iberoamericano sobre acoso laboral e institucional celebrado en Uruguay, los días 9 a 11 de agosto de 2023.
• Póster titulado: “La Ciberpsicología en el trabajo: ¿qué puede aportar la prevención de riesgos psicosociales y cómo en los entornos del trabajo?”, realizado en coautoría, y presentado en el V Congreso Internacional de Seguridad y Salud en el Trabajo de Osalan, Bilbao 25-26 de abril de 2023.

Ana Hueso Moral

Condición de investigadora actual: Beca de Colaboración en el Departamento de Derecho Público y Derecho Privado Especial. Área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

Cualificación Profesional: finalizando el 4º curso del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos en la Universidad de Jaén. En fase de elaboración del TFG.

En cuanto a investigación, cuenta con la participación en el V Congreso Internacional de Seguridad y Salud en el Trabajo de Osalan, Bilbao, 24-25 de noviembre de 2023, consiguiendo un accésit en coautoría con el póster titulado: 'Ciberpsicología en el trabajo. Una nueva rama preventiva de la salud mental'.

Colaboraciones ocasionales y/o a demanda

Estefanía González Cobaleda

Estefanía González Cobaleda, Doctora en Derecho por la Universidad de Jaén con una calificación de sobresaliente cum laude sobre la materia: “Evaluación de los riesgos psicosociales: análisis jurídico y práctico”. Además, es Técnica Superior en Prevención de Riesgos Laborales con tres Especialidades como son: Ergonomía y Psicosociología Aplicada; Higiene Industrial y en Seguridad en el Trabajo por la misma Universidad mediante el Máster Oficial en Prevención de Riesgos Laborales.

Desde el año 2011 participa como miembro activo en diversos proyectos, contratos y grupos de investigación pertenecientes a convocatorias nacionales, autonómicas y de la propia Universidad de Jaén en calidad de investigadora y especialista, como:

• Transformaciones del trabajo en la economía digital: condiciones económicas y sociales para una transición justa (Código RTI2018-099337-B-C21) (2019-2021).
• Prevención de los riesgos psicosociales de los trabajadores inmigrantes en Andalucía (Referencia: PII2019SC0001), (2019-2020).
• La sociedad digital y nuevas formas de trabajo: retos para la salud laboral (Referencia: PIII2018SC0004) (2018-2019).
• Proyecto para la Evaluación de los Riesgos Psicosociales en la empresa SMURFIT KAPPA ESPAÑA SA, fábrica de Mengíbar (Jaén) (2016-2017).
• Políticas y prácticas de gestión de los riesgos psicosociales asociados al trabajo, en especial con perspectiva de género (Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales) (2019-2020).

En este sentido, la principal línea de investigación en la que se encuentra trabajando se sitúa en el área de la prevención de los riesgos laborales, concretamente, sobre los riesgos psicosociales. Fruto de ello ha publicado numerosos artículos científicos en revistas de reconocido prestigio y con elevados indicios de calidad editorial, capítulos de libros, libros en coautoría, coordinación de obras, etc. Podemos destacar como investigaciones recientes:

• La evaluación de los riesgos psicosociales en el mundo laboral actual, digital, ecológico e inclusivo: desafíos jurídicos y de operatividad práctica, Comares, 2021.
• “Nuevo reto de la gestión de riesgos psicosociales: el deber de evaluar los tiempos de disponibilidad (offline, online), aun no siendo de trabajo. Comentario a la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 9 de marzo de 2021, asunto C‑344/19” en la Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF, 461-462, 2021, págs. 187-199.
• “Los riesgos psicosociales de la mujer, trabajadora e inmigrante: la discriminación múltiple a considerar en el entorno laboral” en la Revista de derecho migratorio y extranjería, Nº. 50, 2019, págs. 41-62.
• “Factores y riesgos psicosociales de las personas trabajadoras inmigrantes: realidades y retos sobre su seguridad, salud y bienestar en el trabajo”, en la obra Prevención de riesgos psicosociales de las personas trabajadoras inmigrantes, Bomarzo, 2021, págs. 45-70.

Igualmente, ha presentado su investigación a través de ponencias y comunicaciones en foros científicos nacionales e internacionales, jornadas, seminarios y otras reuniones de relevancia científica. Es Secretaria General y pertenece al Consejo Editorial de la Revista de Estudios Jurídico Laborales y de Seguridad Social (REJLSS) y en la actualidad, se encuentra vinculada al Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Jaén como profesora.

Manuel Correa Carrasco

Manuel Correa Carrasco, Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad Carlos III de Madrid, ha participado en un buen número de Proyectos Nacionales de Investigación de diversa temática (negociación colectiva, protección social, prevención de riesgos laborales, acoso moral, responsabilidad social corporativa), habiendo sido investigador principal en algunos de ellos, en cuyo desarrollo ha contado con la inestimable colaboración de prestigiosos investigadores de distintas universidades.

En la actualidad, dirige un Grupo de Investigación, adscrito a la Universidad Carlos III de Madrid, sobre “El mobbing como riesgo laboral” (AMT), programando de forma periódica una serie de actividades (seminarios internacionales, jornadas de estudio, publicaciones monográficas) en torno a la problemática relativa a los riesgos psicosociales en el trabajo, y analizando especialmente la protección jurídica frente a la violencia y el acoso laboral.

Asimismo, ha desarrollado contratos de investigación con instituciones públicas y privadas, entre los que destacan los estudios relativos al “Aseguramiento de los riesgos profesionales y responsabilidad empresarial” (Fundación Alternativas, Documento de trabajo 115/2007).

En lo que se refiere a las publicaciones, además de un variado elenco de artículos publicados en obras colectivas y en las más relevantes revistas especializadas de la disciplina, es preciso destacar la coordinación de obras sobre temas tan relevantes como el acoso moral en el trabajo:

• “Acoso Moral en el Trabajo. Concepto, prevención, tutela procesal y reparación de daños”, 2006.
• “Los medios de tutela frente al acoso moral en el trabajo”, 2007.
• “Los nuevos retos del trabajo decente: la salud mental y los riesgos psicosociales”, 2020.
• “Violencia y acoso en el trabajo: significado y alcance del Convenio nº 190 OIT en el marco del trabajo decente”, 2021.

María Salas Porras

María Salas Porras es Doctora en Derecho y profesora titular del Departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universidad de Málaga, España, donde imparte clases -en los niveles de Grado, Maestría y Doctorado-. Su actividad investigadora la ha llevado a viajar a Brasil, Suiza, Portugal, Malta, Italia, Bulgaria y Rumanía, siendo sus principales líneas investigadoras las migraciones, las políticas públicas de empleo, la economía social, el Derecho Laboral Europeo y el Derecho Laboral Comparado y la prevención de riesgos laborales.

Actualmente está a cargo del desarrollo de dos proyectos principales. Por un lado, y además del profesor Francisco Lozano Lares, la llamada “Red de Trabajo Decente”, entendida como una red de investigadores internacionales interesados en la idea de Trabajo Decente de la OIT -su implementación y regulación- que tiene fructíferas reuniones cada dos años. Y, por otro lado, un Instituto de Investigación de Alto Nivel -dirigido por el profesor Antonio Márquez Prieto- centrado en las Políticas Sociales, el principio jurídico de la Fraternidad y la Teoría de la Justicia Relacional.

Entre sus investigaciones y publicaciones de los últimos cinco años relacionadas con la prevención de riesgos laborales:

• “Aportaciones de la Seguridad y Salud en el trabajo para la implementación global del Trabajo Decente en la Sociedad digital-robotizada”, en Revista Internacional y Comparada de Relaciones Laborales y Derecho del Empleo, vol 7, número 4, octubre-diciembre, 2019, págs. 5-41.
• “Garantías Jurisdiccionales del Derecho a la Salud Laboral”, en la obra colectiva titulada Salud y asistencia sanitaria en España en tiempos de pandemia covid-19, Thomson Reuters Aranzadi, 2021, págs. 1045-1068.

Francisco Lozano Lares

Francisco Lozano Lares, tras obtener el título de Licenciado en Derecho por la Universidad de Málaga, su trayectoria profesional se ha ido decantando hacia la docencia y la investigación en dos grandes áreas del Derecho Social que estaban por entonces bastante descuidadas por parte de la doctrina iuslaboralista: la seguridad social y la seguridad y salud laboral. Su actividad docente se inició en la Universidad de Cádiz, donde realizó una prolongada estancia de cinco años como Profesor Titular de Escuela Universitaria. Luego retornó a la Universidad de Málaga y en el curso 2014-2015 fue nombrado Profesor Titular de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universidad de Málaga.

Acredita 2 sexenios de investigación.

Buena parte de su actividad investigadora ha estado relacionada con la seguridad y salud laboral, destacando la obtención del título de Doctor en Derecho por la Facultad de Ciencias del Trabajo de la Universidad de Cádiz con la tesis titulada “El tratamiento técnico-jurídico de la siniestralidad laboral: una aproximación tipológica”, que obtuvo la calificación de Sobresaliente CUM LAUDE. Entre sus últimas publicaciones en la materia, destacaría:

• El tratamiento jurídico de la siniestralidad laboral. Un análisis tipológico. Cinca, Madrid, 2014.
• Tipología del tratamiento técnico de la siniestralidad laboral. Bomarzo, Albacete, 2016.
• Hacia un modelo humanístico de seguridad y salud laboral, Revista de Derecho Social, Albacete, 2020.
• El contenido y alcance de la obligación general de seguridad y salud laboral. Trabajo y derecho: nueva revista de actualidad y relaciones laborales, Wolters Kluwer, 2020.

Ana Belén Muñoz Ruiz

Ana Belén Muñoz Ruiz. Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Carlos III de Madrid. Es Subdirectora del Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad Carlos III de Madrid. Premio de Excelencia otorgado por el Consejo Social de la Universidad Carlos III de Madrid (2021). Designada como Mediadora en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje F.S.P (SIMA-FSP), Fundación estatal desde marzo de 2020. Ha realizado estancias de investigación en las Universidades de Harvard, Oxford y London School of Economics and Political Science (LSE). Ha desarrollado labores docentes en inglés en prestigiosas Universidades en Bélgica, Dinamarca, Países Bajos, Suecia, Suiza, Reino Unido y Hungría.

Defendió su Tesis Doctoral en la Universidad Carlos III de Madrid sobre el Sistema Normativo de la Prevención de Riesgos Laborales (2008), dirigida por el Prof. Jesús R. Mercader y publicada en Lex Nova en 2009. Es investigadora principal de varios Proyectos Europeos, entre ellos, Proyecto Europeo H2020, EUSOCIALCIT, The Future of European Social Citizenship que también focaliza sobre la problemática de la prevención de riesgos laborales en la Unión Europea vinculada con la digitalización.

Seleccionada por el Instituto Sindical Europeo (ETUI) para realizar el informe español sobre el marco normativo de los riesgos psicosociales (2021). Codirectora de la Guía Práctica de Prevención de Riesgos Laborales, Cinca, 2021 (en colaboración con la Profa. Beatriz Rodríguez Sanz de Galdeano). Ha publicado varios trabajos sobre tecnología y control laboral. Entre ellos, el libro "Control informático, videovigilancia y protección de datos en el trabajo", publicado en Lex Nova en 2012 junto con D. Aurelio Desdentado Bonete. Es co-editora del Blog “El Foro de Labos” habiendo publicado entradas sobre tecnología emergente y control laboral y la seguridad y salud en el trabajo.

Marina Fernández Ramírez

Marina Fernández Ramírez, es Doctora en Derecho y Profesora Titular del Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Málaga. Ha completado su formación investigadora en Italia, Universidad de La Sapienza, siendo su línea de investigación prioritaria la Prevención de Riesgos en el Trabajo.

En el ámbito docente universitario, ha sido encargada de la impartición de la asignatura “Seguridad e Higiene en el Trabajo”, si bien, actualmente coordina e imparte, entre otras, la asignatura de Grado “Aspectos jurídicos de la Prevención de Riesgos Laborales” en la Facultad de Estudios Sociales y del Trabajo de la Universidad de Málaga.

Ha participado en la impartición del Máster “Curso Superior en Prevención de Riesgos Laborales”, especialidad Seguridad en el Trabajo, de acuerdo a las previsiones del Anexo VI del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, sobre Servicios de Prevención. Y, asimismo, colabora y participa en numerosos Proyectos Nacionales de Investigación de diversa temática incluida la preventiva.

En lo atinente a las publicaciones, señalar la orientación preventivo-laboral que ha tenido su desarrollo profesional, desde el propio contenido de la Tesis Doctoral titulada “Los servicios de prevención: régimen jurídico y estudio crítico del modelo normativo” (ed. Comares, 2011), defendida en la Universidad de Málaga y dirigida por el Prof. José Luis Monereo Pérez, hasta un variado elenco de artículos publicados en obras colectivas y en las revistas especializadas más relevantes de la disciplina:

• “La Ley de Prevención de Riesgos Laborales como nuevo marco legal de protección del embarazo y la maternidad”, (1996).
• “Tratamiento de la seguridad e higiene en la nueva regulación sobre las Empresas de Trabajo Temporal”, (1996).
• “La configuración de la obligación de seguridad y salud empresarial y el sistema de responsabilidad en materia preventiva: a propósito de la Sentencia del TJCE, de 14 de junio de 2007, sobre la obligación del empresario de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en todos los aspectos relacionados con el trabajo”, (2012).
• “Integración de la gestión de los riesgos profesionales en la gestión de la empresa: Organización de la prevención de riesgos laborales en las empresas y administraciones públicas”, (2015).
• “Trabajo decente y prevención de riesgos laborales”, (2018).
• “Responsabilidades derivadas de las actividades preventivas desarrolladas por un servicio de prevención ajeno”, (2020).
• “Sobre la eficiencia actual del modelo normativo español de prevención de riesgos laborales. En especial a la luz de los nuevos retos 4.0”, (2020).
• “El contrato de teletrabajo. Derechos, obligaciones y prevención de riesgos laborales en el teletrabajo”, (2021).

José Sánchez Pérez

José Sánchez Pérez, profesor contratado doctor del departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Granada. Realizó la tesis doctoral: “La configuración jurídica del accidente de trabajo” (30-01-2013), Premio Extraordinario de Doctorado, en el área de ciencias sociales y jurídicas (2012/2013). A partir de su actividad investigadora ha aportado 57 publicaciones en revistas; 45 capítulos de libro; 6 monografías (en autoría única); 25 comunicaciones a Congresos; 27 ponencias. De las 105 publicaciones aludidas, 52 corresponden a editoriales y revistas de impacto.

En relación con los riesgos psicosociales, destacan entre otras publicaciones:

• Los riesgos psicosociales en el ámbito laboral: una visión global y práctica, 2016, Comares, Granada.
• “El acoso moral en el trabajo: una perspectiva global de derecho comparado desde distintos continentes”, en la Revista General de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Iustel, 35 (2013), págs. 344 a 374.
• “El acoso laboral y los mecanismos para su tutela jurídica”, en el Anuario Laboral 2015, Lex Nova, págs. 469 a 480.

Asimismo, tras realizar múltiples publicaciones sobre el suicidio y su vinculación con el trabajo, ha presentado como investigador responsable el proyecto “Reformas legislativas y medidas preventivas para reducir el suicidio en las relaciones laborales” (Convocatoria 2021: Proyectos de I+D+I, del Plan Andaluz de Investigación, Desarrollo e Innovación).

Ivan Williams Jiménez

El Dr. Williams Jiménez trabaja como responsable de normativa en el Instituto de Seguridad y Salud ocupacional en Reino Unido, donde analiza los desarrollos que se producen en la regulación en materia de seguridad y salud ocupacional, bienestar laboral, gobernanza empresarial sostenible, sostenibilidad social y trabajo decente, de cara a maximizar el impacto e influencia que IOSH tiene a nivel global en normas y prácticas. Previa a esta función, Ivan fue consultor de investigación coordinando y gestionando proyectos de investigación académica y profesional de seguridad y salud laboral.

En la actualidad Ivan forma parte del grupo de trabajo internacional TC/283 de la ISO 45001 Seguridad y salud en el trabajo – contribuyendo a la creación de diferentes desarrollos a raíz del estándar como es el caso de las actuales directrices para la gestión de riesgos psicosociales - seguridad y salud psicológica ISO 45003.

En el marco del estudio de las condiciones de trabajo, la salud y bienestar mental en el trabajo y la gestión de los riesgos psicosociales, Iván es un autor de referencia que expresa sus opiniones de manera regular en congresos, seminarios, publicaciones, etc. y colabora con organismos internacionales como la Organización Mundial de la Salud, la Organización Internacional del Trabajo, la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo y otras organizaciones de la sociedad civil.

José Luis Ruiz Santamaría

José Luis Ruiz Santamaría, Profesor Ayudante Doctor (acreditado Contratado Doctor) del Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Málaga. Coordina e imparte docencia en diferentes Titulaciones Oficiales de Postgrado y Grado pertenecientes a su área de conocimiento. Secretario General y miembro permanente del Consejo Editorial de la Revista de Estudios Jurídico Laborales y de Seguridad Social (REJLSS). Doctor en Ciencias Jurídicas y Sociales por la Universidad de Málaga con la calificación Sobresaliente cum laude con la tesis doctoral titulada: “Vacíos e insuficiencias en la adaptación y protección adecuada a las personas trabajadoras con discapacidad”, publicada en Thomson Reuters-Aranzadi en 2019. Auditor y Técnico Superior de PRL en las especialidades: “Psicosociología Aplicada y Ergonomía”, “Higiene Industrial” y “Seguridad en el Trabajo” (CEJ, Granada, 2002). Además, posee las titulaciones de Máster Universitario en PRL (UMA, 2014), Máster Universitario en Derechos Humanos – Especialidad: discapacidad (UNED, 2017) y otras de postgrado.

Miembro del equipo investigador de diversos proyectos I+D+i nacionales, grupos de investigación PAIDI, Redes Temáticas, etc. Ha realizado estancias en la Academy of European Law: ERA de Alemania, Universidad Complutense de Madrid y en la Universidad de Granada, llevando a cabo diversas investigaciones y publicaciones relacionadas con materias de PRL (Impacto de las nuevas tecnologías y riesgos psicosociales, la especial protección de la mujer trabajadora, trabajadores especialmente sensibles, el futuro de la PRL, etc.). El resultado de dichas investigaciones se ha presentado a través de ponencias y comunicaciones en foros científicos nacionales e internacionales, jornadas, seminarios y otras reuniones de relevancia científica, habiendo obtenido algunas menciones y premios por sus aportaciones a dichos eventos.

María del Carmen Macías García

Doña Mª del Carmen Macías García es Diplomada en Relaciones Laborales, Licenciada en Ciencias del Trabajo, Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales en las 3 especialidades técnicas según RD 39/1997 con el fin de adaptarse al EEES realizó el Máster Oficial en Prevención de Riesgos Laborales (75 Créditos ECTS).

Ha realizado el Curso de Adaptación Pedagógica (CAP), así como cursos de especialización en materia de Perito Judicial en PRL y Experto en Planes de Emergencia.

Es doctora por la Universidad de Málaga con la tesis “Las dolencias cardio y cerebrovasculares. Apuntes y propuestas para su tratamiento preventivo como enfermedades profesionales” con la calificación de Sobresaliente CUM LAUDE por unanimidad.

Cuenta con dilatada experiencia profesional en la empresa privada en prevención de riesgos laborales, además con una amplia formación jurídico-técnica en dicho campo.

En la actualidad es profesora en la Universidad de Málaga donde centra sus esfuerzos en la docencia e investigación con especial interés en la detección, evaluación y prevención de los riesgos psicosociales y sus consecuencias para el trabajador y la empresa.

Gloria Montes Adalid

Gloria Montes Adalid es Investigadora Predoctoral en el área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, cuya formación académica se basa principalmente en la realización del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universidad de Málaga y el Máster Oficial en Consultoría Laboral y Desarrollo Profesional por la misma Universidad.

En cuanto a la experiencia investigadora, docente y de transferencia del conocimiento, autoría de artículos y capítulos de libro en materia de digitalización, nuevas tecnologías, teletrabajo y pensiones en editoriales y revistas como: ADAPT University Press, RGDTSS, RTSS CEF, Comares, Laborum, Tirant Lo Blanch, Aranzadi. Por otro lado, diversas ponencias y comunicaciones en materia de contratación, nuevas tecnologías, teletrabajo y pensiones, en diversas universidades y eventos. Podemos destacar su trabajo reciente relativo a la seguridad y salud en el trabajo mediante un capítulo de libro de autoría compartida con Francisco Vila Tierno y Raquel Castro Medina en la Obra colectiva “Salud y Asistencia Sanitaria en España en tiempos de pandemia COVID-19”. Capítulo II: Obligaciones y responsabilidades de la administración sanitaria en la atención a la salud laboral. La intervención de sujetos privados. Editorial: Thomson Reuters Aranzadi.

En el mismo sentido, figura como miembro de Grupos de Investigación en materia de empleo, igualdad, inclusión social, protección social, pensiones, mujer y nuevas tecnologías. Asimismo, cuenta con experiencia docente universitaria en la Universidad de Málaga y estancia en la Universidad de Granada. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

Esther Berral García

Licenciada en Psicología por la Universidad de Granada, Doctoranda en 'Análisis funcional de contextos clínicos y de la Salud' de la Universidad de Almería, con una valoración de excelencia.

Técnico Superior en PRL, con las tres especialidades, realizadas en la  Universidad Politécnica  de Sevilla. El trabajo fin de Máster versó sobre 'Acciones  para la sensibilización y evolución de la Cultura Preventiva'.

Trabaja en el Servicio de Planificación y Gestión de Recursos Humanos en el Servicio Andaluz de Empleo (SAE)

Con un perfil profesional versátil, toda su trayectoria está atravesada por el estudio y la dedicación a las cuestione de salud psicosocial, iniciando su trayectoria en 1993 dentro del sistema hospitalario. unificadora hacia la Salud Psicosocial.

Acredita una dilatada experiencia en el diseño y puesta en práctica de metodologías y materiales de promoción de conductas relativas al bienestar en los entornos de trabajo (ej. C.P.R.L de Sevilla y Jaén).

La docencia ha constituido también un ámbito especialmente cultivado por quien suscribe, a través de la participación como profesora sobre intervención psicosocial en diversos ámbitos, en especial en Centros de Menores de la Junta de Andalucía, así como en ámbitos universitarios (Cursos de posgrado y Másteres –ej. Universidad de Jaén-). Ha sido formadora del INSST en sus cursos especializados sobre salud emocional (10 años).

Ha ejercido labores de tutorización de jóvenes personas empresarias y emprendedoras en la CEA y Cámara de Comercio de Sevilla en sus respectivos Másteres de PRL (7 años continuados).