En esta ocasión, el Laboratorio-Observatorio de Riesgos de Psicosociales de la Junta de Andalucía (LARPSICO), finalizado el segundo cuatrimestre del año en curso, publica el segundo Boletín, de los tres que elabora anualmente, a fin de dar cuenta, de manera sucinta, pero rigurosa y accesible, de las principales novedades sobre la gestión de riesgos psicosociales en el entorno de trabajo que se producen en los tiempos o momentos inmediatamente previos a su edición digital. Con la denominación general y constante de Nuevas claves para la salud psicosocial en las organizaciones, el nuevo Boletín 2/2024 (pdf) hace repaso a las informaciones más relevantes sobre los sistemas y políticas de prevención de riesgos psicosociales en las organizaciones, sea en España sea en otras experiencias europeas, a través de nuestro Observatorio internacional, a fin de ofrecer prácticas comparadas que puedan mejorar el conocimiento en la materia, para empresas, personas trabajadoras, profesionales y poderes públicos.
Manteniendo la misma estructura de sus precedentes, el Boletín 2/2024 incluye en sus diversas secciones contenidos de interés tanto profesional como académico. De forma más particular, en la sección EDITORIAL, el director académico del LARPSICO, como viene siendo habitual, analiza las novedades positivas y su gran significación, teniendo en cuenta también aquellos límites que plantea, del nuevo Real Decreto 893/2024, de 10 de septiembre, por el que se regula la protección de la seguridad y la salud en el ámbito del servicio del hogar familiar. De ahí el título de La gestión de riesgos psicosociales en el empleo doméstico: ¿dice algo sobre ellos el nuevo reglamento? (pdf). En el seno de aquellos aspectos más relevantes nos encontramos con la adecuación de la evaluación de riesgos y planificación preventiva a las características de esta actividad profesional – por parte de los empleadores – con la finalidad de facilitar las visitas presenciales a los domicilios por parte de los responsables de prevención. Sin embargo, a pesar de la gran significación de la norma, entre los aspectos más criticables denota el poco alcance de la gestión psicosocial.
La sección de ARTÍCULOS científico-técnicos se dedica en esta ocasión a ofrecer un estudio muy significativo sobre la “coriorretinopatía serosa central”, donde se da cita a una investigación académica a propósito del estudio de la Agencia Europea de Seguridad y Salud en el trabajo (EU – OSHA). El artículo se intitula: La morbilidad asociada al estrés laboral: nuevas patologías (pdf). Sus autores son la Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y Coordinadora del LARPSICO, María Rosa Vallecillo Gámez, junto a María Marta Martínez Jiménez y Francisco Manuel Extremera Méndez, colaboradores en el equipo LARPSICO. En la actualidad, es un hecho que el aumento de trastornos ergonómicos es a consecuencia – en la mayoría de ocasiones – del estrés laboral. Y una de las enfermedades de retina más poco conocidas que son provocadas por el estrés es – la ya mencionada – coriorretinopatía serosa central.
Este trastorno ocular tiene lugar debido a un estado de acumulación de líquido debajo de la retina, provocando una inflamación en sus capas, a modo de una “ampolla”, que distorsiona la visión. Por ello, es importante que la vigilancia de la salud ex at. 22 LPRL debe estar atenta a este tipo de patologías oculares relacionadas con factores de estrés derivados del trabajo, y debe fomentar la realización de los debidos reconocimientos médicos con pruebas como la tomografía de coherencia óptica (OCT), que ayuda a observar la retina.
En la siguiente sección, dedicada a la “Actualidad Preventiva” en materia de prevención de riesgos psicosociales se aborda la adopción del acuerdo social sobre el desarrollo reglamentario del deber de aquellas empresas de más de 50 trabajadores de levar a cabo medidas para alcanzar “la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI”, dentro de las cuales se incluye “un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia” contra este colectivo. El texto contempla el contenido mínimo de un variado conjunto de medidas de carácter transversal destinadas a alcanzar la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en el entorno laboral, las cuales deberán ser pactadas en el marco de la negociación colectiva.
La sección dedicada al “Observatorio Internacional” en materia de prevención de riesgos psicosociales en el trabajo trata dos cuestiones de gran relevancia. De un lado se habla acerca de la encuesta sobre condiciones de trabajo y riesgos psicosociales que el Instituto Nacional de Estadística y de Estudios Económicos Franceses (L’INSEE) y la Dirección de Animación a la Investigación Estudios y Estadísticas (DARES) está desarrollando, al objeto de preguntar a las personas trabajadoras sobre cuestiones como los ritmos del trabajo, el teletrabajo y el acoso o discriminación en el entorno laboral. De otro lado se informa de la celebración los días 5,6 y 7 del pasado mes de junio de la XVI Conferencia de la Academia Europea de Psicología de la Salud Ocupacional (EAOHP), en la Universidad de Granada, bajo la denominación “Contribuciones de la Psicología de la Salud Ocupacional a la justicia social”. En ella, se constató la elevada exposición de las personas trabajadoras de toda Europa a factores de riesgo psicosocial. De igual modo, se trataron cuestiones como el impacto de la IA y la automatización en el trabajo.
En la última sección del Boletín, dedicada a la exposición de “Buenas Prácticas” en la gestión de los riesgos laborales derivados del trabajo, se expone la iniciativa de la startup española Healthy Minds, basada en el desarrollo de una innovadora herramienta de IA que permite identificar, evaluar los riesgos psicosociales de forma eficaz, así como obtener predicciones sobre la posible aparición de problemas de salud mental como el estrés,burnout, depresión o ansiedad. De igual forma, se da cabida a la buena gestión en materia de riesgos psicosociales realizada por las empresas Mutua Madrileña y Orange, quienes han sido las primeras en nuestro país en recibir la certificación AENOR de acuerdo con la norma UNE-ISO 45003. El cumplimiento de la UNE-ISO 45003 reporta beneficios como la mejora de la satisfacción en el puesto de trabajo, el incremento del compromiso con la empresa o el aumento de la productividad, motivo por el cual se espera que otras muchas organizaciones continúen trabajando hasta conseguir esta certificación.
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