Incorporar la perspectiva de género en la gestión de los riesgos y condiciones de trabajo permite crear puestos seguros y saludables para todas las personas. Un imprescindible para las organizaciones que quieran ir más allá de la normativa y las evaluaciones, y utilizar todos los recursos disponibles para trabajar en la mejora continua de su entorno.
Con este objetivo nace DIGEN (Diagnóstico de Integración de la perspectiva de Género), una herramienta de autodiagnóstico con la que cada organización puede identificar diferencias de género en los riesgos laborales para valorar el estado de integración de la perspectiva de género en su gestión preventiva. Un recurso que puede ayudarnos internamente a decidir dónde intervenir para que podamos priorizar acciones de mejora.
El proyecto, financiado por el Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales (IAPRL) de la Junta de Andalucía, y desarrollado por el equipo de investigación del Laboratorio-Observatorio de Salud Laboral desde la Perspectiva de Género (LAOGEN) de la Universidad de Sevilla, tiene hasta 9 guías de diagnóstico diferentes, divididos por distintas temáticas.
Dentro del programa de sensibilización de la perspectiva de género llevado a cabo con la colaboración de LAOGEN y PRL Innovación, se han lanzado una serie de webinars dirigidos a sensibilizar en el ámbito empresarial acerca de la importancia de cuidar la salud y la seguridad de las personas trabajadoras, prestando especial atención a las condiciones de trabajo y a las diferencias de género que afectan el bienestar de la población trabajadora y de la sociedad en su conjunto. El webinar sobre Salud física y Seguridad laboral desde la perspectiva de Género, ha sido elaborado por la profesora Alicia Arenas (Investigadora de LAOGEN), y aborda los retos y aspectos de salud física de una evaluación sensible al género, a través de indicadores como riesgos biológicos y químicos, embarazos y esfuerzo físico.
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