LAOGEN organiza un workshop sobre 'Diseño de trabajo inclusivo' [LAOGEN]

El Observatorio de Salud Laboral desde la perspectiva de Género (LAOGEN) del IAPRL, en colaboración con el Programa de Doctorado en Psicología de los Recursos Humanos, ha organiza el Workshop sobre Inclusive Work design, impartido por el Profesor Fred Zijsltra, Director científico del Centre of Expertise of Inclusive Organisations (CIAO), de la Facultad de Psicología y Neurociencia de la Universidad de Maastricht.

En este taller interactivo, el profesor Zijlstra ha explicado las actividades desarrolladas en el Centro para Organizaciones Inclusivas (CIAO) y cuáles son sus objetivos: que un mercado laboral más inclusivo permita que personas con diversos talentos encuentren un lugar en las organizaciones. El CIAO ayuda a las organizaciones a ser más inclusivas mediante la reorganización y el rediseño de los procesos de trabajo, de tal modo que existan tareas adecuadas también para personas con talentos limitados (por ejemplo, discapacidad, problemas de salud mental, enfermedades crónicas, falta de educación). Esto contribuye a un trabajo mejor para todos: los profesionales tendrán más tiempo para las tareas que sean más prioritarias, y las personas que de otro modo tendrían dificultades para encontrar trabajo también tendrán un lugar en la organización.

Además, se ha presentado una herramienta desarrollada recientemente por el CIAO para facilitar el diseño del trabajo inclusivo. La herramienta, denominada 'Better Work Tool', facilita el diseño participativo del trabajo. Estimula el debate en los equipos y en las organizaciones sobre la distribución de tareas, ya que permite al personal indicar y debatir alternativas a la distribución actual del trabajo en su equipo o departamento. Esto permite a los profesionales proponer opciones para rediseñar el trabajo. Forma parte del método de Rediseño Inclusivo del Trabajo (RIT) de CIAO, cuyo objetivo es desarrollar una reconfiguración alternativa de las tareas dentro de la organización, que permita la inclusión de personas con algún tipo de discapacidad u otro problema que les impida encontrar trabajo (por ejemplo, personas con acceso limitado al mercado laboral). Esta redistribución del trabajo puede crear puestos de trabajo con una mayor variedad de requisitos, lo que facilita la inclusión de personas con acceso limitado al mercado laboral. También es una opción para contratar más personal en un mercado laboral muy tensionado, lo que permite a los profesionales centrarse en las tareas que realmente les importan (es decir, eliminar las tareas ilegítimas).

'Better Work Tool' es una herramienta online que se ha probado en diversas organizaciones con los resultados esperados. Se han presentado algunos ejemplos de estas aplicaciones. La herramienta 'Better Work Tol' es utilizada actualmente por profesionales de la Seguridad Social Holandesa (UWV) para asesorar a las organizaciones en su búsqueda de una mayor inclusión. El método puede ayudar a las organizaciones a resolver diversos problemas relacionados con la gestión de recursos humanos, como la dificultad para contratar personal adecuado o la reducción de la presión laboral y las bajas por enfermedad.

Se ha realizado una demostración de la herramienta en una sesión interactiva con los participantes. Primero, se ha presentado brevemente la herramienta online y, posteriormente, los participantes en el workshop han tenido la oportunidad de trabajar con esta herramienta, utilizando su propio trabajo como punto de partida.

Programa

Fecha: 10 de abril

• 12:00-12:10 horas: Bienvenida y presentación. Profesora Lourdes Munduate. Universidad de Sevilla
• 12:10-13:30 horas: Presentación del Centro CIAO. Herramienta 'Better Work Tool'. Profesor Fred Zijsltra, Director científico del CIAO. Universidad de Maastricht. Idioma: Inglés
• 13:30 -14:00 horas: Debate en grupos de discusión y conclusiones Profesor Francisco José Medina. Universidad de Sevilla

Lugar:

• Facultad de Psicología. Aula de Grados - C/ Camilo Jose Cela, s/n. 41013 Sevilla