Procurando ser fiel a su cita, con el inicio de mayo, el Laboratorio-Observatorio de Riesgos Psicosociales de Andalucía (LARPSICO) pública su primer Boletín del año 2025, correspondiente al cuatrimestre enero-abril (pdf). Con esta edición del primer número anual del Boletín que intitulamos las “Nuevas claves para la salud psicosocial en las empresas” nos hemos marcado identificar, de forma sintética y accesible, para profesionales del mundo de la prevención de riesgos laborales, pero también para la ciudadanía, e informar, también concienciar, de aquellas cuestiones de mayor relevancia e interés en la gestión preventiva de los factores y riesgos psicosociales del momento. El Boletín tiene la misma estructura de los números precedentes y que pasamos a revisar, sucintamente, de inmediato.
De un lado, la Editorial, a cargo de la dirección académica del LARPSICO, afronta el análisis de una de las novedades más significativas en el ámbito de la gestión de factores y riesgos psicosociales, su conexión con la prevención del riesgo de suicidio. Con el título “Nuevo protocolo de prevención del suicidio y entornos de trabajo: el protagonismo de la gestión eficaz de los factores de riesgo psicosocial”, se ofrece una visión sintética, pero ilustrativa, del impacto que tendrá la aprobación, tras dilatarse en el tiempo, del Plan de acción para la prevención del suicidio 2025-2027 (pdf). Precisamente, al respecto, de forma reciente conocíamos que una sentencia del Tribunal Supremo francés, de 21 de enero de 2025, ha ratificado, como delito de acoso moral institucional, la condena a varios dirigentes del grupo FRANCE TELECOM (Orange, hoy) cuya política de reestructuraciones, tras una crisis profunda del grupo, estuvo en la base de varias decenas de suicidios, o intentos, de su personal. En España, a finales del año pasado, se informaba de la apertura también, por un juzgado de instrucción, de diligencias de investigación a un directivo de Mercasa por el suicidio de un empleado que sufrió acoso laboral. Conforme al seguimiento exhaustivo que en la web del LARPSICO se hace de estas situaciones, son cada vez más las situaciones de suicidio, logrado o intentado, que se vinculan a problemas de deficiencias de gestión de los riesgos psicosociales en las organizaciones y empresas, con el consiguiente sufrimiento humano y costes económicos propios de un accidente de trabajo.
Así lo viene a reconocer ahora el Plan de Acción para la prevención del suicidio 2025-2027. A fin de mejorar la gestión preventiva del riesgo de suicidio expresamente se pone énfasis (línea de acción 4) en la prevención de los factores de riesgo psicosocial y su impacto, positivo si se gestiona bien, negativo en caso contrario, en la salud mental laboral.
En la sección reservada al artículo científico-técnico, Carlos Rodríguez Crespo, Beatriz Herrero Jiménez y Rosa Berganza Conde, integrantes del reconocido Departamento de Comunicación y Sociología y personas de una larga trayectoria investigadora en este ámbito se encontrará un análisis riguroso y de gran interés sobre “Riesgos psicosociales y profesión periodística: una exploración preliminar del estado de la cuestión”. Es bien conocido que la profesión periodística se encuentra sometida a procesos de gran presión, política y social (violencia, desinformación, etc.), por lo que el día mundial de la libertad de prensa (3 de mayo) tuvo más motivos de preocupación de celebración. Todo ello se conoce, pero se sabe menos de la creciente evidencia empírica sobre la elevada exposición a los factores de riesgos psicosociales que soporta el colectivo profesional periodistas, según la información aportada por organismos oficiales y la investigación académica. Justamente, este estudio llama la atención sobre la necesidad de atender las reivindicaciones que desde hace varios años realizan diferentes actores a tal fin. Se trata de un información de reclamo de investigaciones más profundas en tal sentido, como las que está realizando este grupo de investigación, que pretende ir más allá de las contribuciones relizadas, en 2023, por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST).
Tras este artículo, parte del equipo habitual de personas analistas y de investigación del LARPSICO de la Universidad de Jaén (María Marta Martínez Jiménez, Francisco Extremera Méndez y Ana Hueso Moral) han seleccionado una serie de informaciones de máximo interés para las 3 secciones siguientes que integran el contenido usual de los Boletines. A saber:
Crónicas de actualidad preventiva psicosocial
Aquí se da cuenta de la Guía Evaluación y Gestión de Riesgos Psicosociales en el Cuidado de Personas Mayores. Método para la evaluación y gestión de factores psicosociales en pequeñas empresas, Documento Técnico del INSST, 2024.
Se recordará que el Real Decreto 893/2024, de 10 de septiembre, por el que se regulaba la protección de la seguridad y la salud en el ámbito del servicio del hogar familiar, no se limitaba al colectivo de personas empleadas de hogar (las obligaciones previstas son exigibles transcurridos seis meses desde la puesta a disposición de la herramienta que debía crear el INSST en la disposición adicional 1ª, incluso cuando la persona empleadora concierte dicho servicio con un servicio de prevención ajeno), sino que reforzó también el deber de prevención de las empresas de servicios de ayuda a domicilio. Cobra relevancia y actualidad esta Guía, pues, también en clave de género de la gestión psicosocial laboral.
Observatorio internacional sobre riesgos psicosociales
- “Los riesgos psicosociales, una de las mayores preocupaciones en materia de SST”, a pesar de los avances en esta materia, según reconoce expresamente la última Encuesta Europea de Empresas sobre Riesgos Nuevos y Emergentes (ESENER 2024), cuyos primeros resultados fueron publicados este año 2025.
Se encuestó a más de 41 000 empresas de todo tipo, tamaño y sector de actividad de 30 países sobre la gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SST), los principales factores de impulso y obstáculos para la SST, y la participación del personal. En el ámbito de los riesgos psicosociales, ESENER 2024 se centró más en el creciente uso de las tecnologías digitales para adaptarse al cambiante mundo del trabajo. Esta cuarta edición también permite realizar comparaciones con las conclusiones de 2014 y 2019, lo que ofrece una imagen de la evolución de la gestión de la SST en Europa a lo largo de una década, según la información facilitada por los propios centros de trabajo.
- “Nuevo metaanálisis del impacto de la exposición a riesgos psicosociales en la salud de las personas trabajadoras” (Instituto Nacional de Investigación y Seguridad para la Prevención de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de Francia -INRS-)
Es habitual vincular los riesgos psicosociales a daños de carácter psíquico o mental y no tanto a daños de índole físico. Sin embargo, la realidad científica, empírica y médica ponen de manifiesto que la no prevención de los factores de riesgos de este tipo y su actualización en riesgos también está en la base de importantes patologías físicas (ej. enfermedades cardiovasculares; enfermedades cerebrales; patologías musculoesqueléticas, etc.). El Estudio del muy prestigioso centro de investigación francés así lo corrobora, en línea con lo ya evidenciado en otros previos, también del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) español.
- Buenas prácticas de gestión psicosocial en las empresas. Se analizan experiencias sobre “Promoción de la salud mental y responsabilidad social corporativa: una alianza necesaria y beneficiosa para empresas y personas trabajadoras”
Finalizada este primer número del año 2025 con una lectura recomendada de gran utilidad: La redimensión de la salud laboral con perspectiva de género, Editorial Atelier, Barcelona (obra colectiva dirigida por la profesora canaria Dª Sarai Rodríguez González).
Horario de atención telefónica: de 09:00 a 14:30 horas
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