Coincidiendo con el Mes de la Diversidad LGBTIQ+, el pasado 6 de junio se ha organizado la jornada 'Sevilla, cuna de innovación y diversidad', promovido por el Ayuntamiento de Sevilla y la red REDI – Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI.
A lo largo de la jornada, representantes del ámbito institucional, académico y empresarial han dado vida a dos mesas de debate sobre la inclusión de los colectivos LGBTIQ+ en los entornos laborales. Se han puesto de manifiesto tanto los retos como las oportunidades a los que se enfrentan los distintos actores sociales en la creación de espacios inclusivos y libres de discriminación.
Representantes de empresas internacionales, como Airbus, Heineken y Accenture, han puesto sobre la mesa las acciones inclusivas desarrolladas en los últimos años, anticipándose a la Ley 24/2023 que obliga a implementar un plan LGBTI a las empresas con más de 50 trabajadores y que, recientemente, se ha concretado en el Real Decreto 1026/2024 que desarrolla las medidas obligatorias para garantizar la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en el ámbito empresarial.
En este contexto, desde LAOGEN (Laboratorio Observatorio de Salud Laboral desde la perspectiva de Género - Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales - IAPRL), la investigadora Dra. Donatella Di Marco ha dado a conocer los resultados de investigación que se han producido dentro de la línea 'Diversidad sexual e identidad de género en las organizaciones'.
Los estudios desarrollados demuestran que crear entornos de trabajo inclusivos, capaces de desafiar las creencias y prácticas hetero y cisnormativas arraigadas en nuestros contextos laborales, es relevante tanto para las personas LGBTIQ+ como para las organizaciones.
Las prácticas inclusivas ayudan a aumentar el bienestar de las personas LGBTIQ+, incrementan su satisfacción y compromiso y reducen los niveles de absentismo y rotación. Todos estos elementos benefician a la organización en su conjunto y aumentan su reputación. La creación de espacios libre de discriminación no responde sólo a una exigencia normativa, sino también económica y ética.
Horario de atención telefónica: de 09:00 a 14:30 horas
Compartir en