Jornada de LARPSICO: La gestión de las adicciones en el trabajo, un reto para avanzar en organizaciones saludables

Jornada-taller (ONLINE): "La gestión de las adicciones en el trabajo, un reto para avanzar en organizaciones saludables: ¿Qué lecciones aprendidas tras la pandemia?", celebrada el 17 de noviembre de 2021.

La huella psicosocial (“emocional”) particularmente profunda que deja la covid19 en ciertos colectivos de la población trabajadora también se traduce en consumos y hábitos de vida poco saludables, como el crecimiento del tabaquismo o del consumo de hipnosedantes. La OIT (2020) alerta sobre la necesidad de gestionar la cuestión de la salud psicosocial en el trabajo atendiendo a los eventuales consumos nocivos y comportamientos adictivos para que las organizaciones caminen por una senda de salud y bienestar. También la OMS incluye esta dimensión para la gestión de la promoción de la salud en el trabajo. Nuevos estudios evidencian los beneficios de esta gestión integral, tanto para las personas trabajadoras como para las empresas.

El Observatorio-Laboratorio de Riesgos Psicosociales (LARPSICO) del Instituto Andaluz De Prevención De Riesgos Laborales (IAPRL), junto con los Centros de Prevención de Riesgos Laborales (CPRL) de Jaén y Granada, organizó una jornada-taller sobre gestión de las adicciones en el trabajo como componente esencial de una política de organizaciones saludables.

La jornada/taller de prácticas -de inscripción gratuita- contó con más de 200 personas inscritas, y una participación de 125 personas. En el transcurso de esta actividad formativa se dieron a conocer:

1. Diversos estudios científicos sobre los beneficios de incluir la gestión de los consumos problemáticos y las adicciones en las políticas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, antes, durante y después de la covid19. Entre ellos los realizados por el propio Laboratorio-Observatorio Andaluz de Riesgos Psicosociales en el Trabajo (LARPSICO), cuyas aportaciones íntegras serán publicadas en breve.
2. Distintas experiencias empresariales que pueden catalogarse como buenas prácticas en este ámbito de la gestión empresarial de adicciones con relevancia en el desarrollo del trabajo y en el entorno social, laboral y familiar de la persona trabajadora.

El LARPSICO certifica la participación efectiva en esta iniciativa (al igual que las demás que viene promoviendo), a través del título acreditativo correspondiente.

La documentación que refleja las diferentes intervenciones se puede consultar en el programa.