La consejera de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, Rocío Blanco, y la presidenta de Cruz Roja Andalucía, Rosario García Palacios, han firmado un convenio que va a reforzar la colaboración entre ambas instituciones, en esta ocasión, para favorecer la inserción laboral de 189 mujeres víctimas de violencia de género o de trata y explotación sexual, prioritariamente desempleadas e inscritas en el Servicio Andaluz de Empleo (SAE).
Con una inversión cercana a los 4 millones de euros (3,7) procedentes del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia Next Generation EU, el convenio servirá para la puesta en marcha de un programa de formación e inserción laboral con compromiso de contratación de, al menos, la mitad de las participantes.
Rocío Blanco ha subrayado que las mujeres que formen parte de este programa podrán adquirir las habilidades y herramientas necesarias para superar las secuelas de los malos tratos y, así, alcanzar las competencias profesionales requeridas para acceder a un empleo que les brinde independencia económica, “requisito fundamental para emprender un nuevo proyecto de vida”.
“El empleo es una de las puertas que permite a estas mujeres salir del círculo de la violencia y lograr su recuperación”, ha sostenido la titular de Empleo, que ha agradecido a Cruz Roja la labor que desarrolla en favor de las personas más vulnerables de Andalucía y ha hecho hincapié en el compromiso del Gobierno andaluz con la igualdad social.
Por su parte, la presidenta de Cruz Roja Andalucía, Rosario García Palacios, ha destacado “el enorme impacto transformador de este proyecto” para las mujeres que participen en él, “pues además de la importante inserción laboral que se alcance, el empleo es sin duda una vía de empoderamiento personal”. García Palacios ha agradecido a la Consejería la confianza en Cruz Roja para un desafío “tan ilusionante”, que representa una muestra del “profundo compromiso de nuestra organización con las mujeres que sufren la violencia de género”.
Los objetivos específicos del programa contemplan que, al menos, 189 mujeres realicen el itinerario de inserción social y laboral, pudiendo incrementarse hasta un máximo de 227; así como que mínimo 151 de las participantes completen el itinerario de inserción social y laboral, pudiendo incrementarse hasta un máximo de 189 mujeres.
En cuanto a la contratación, al menos, 95 de las mujeres tienen que obtener un contrato de trabajo con una duración mínima de 6 meses y suscrito dentro de los 6 meses inmediatamente posteriores a la finalización del itinerario de inserción social y laboral, pudiendo incrementarse hasta un máximo de 189 mujeres insertadas.
Con un plazo de ejecución hasta noviembre del 2025, el programa incluye itinerarios personalizados de integración social y laboral mediante los cuales las participantes desarrollarán actuaciones personalizadas de inclusión social y, asimismo, cursarán una formación dirigida a su capacitación profesional.
En concreto, el itinerario social y laboral, en el que recibirán una formación mínima de 312 horas y en un periodo de nueve meses, contempla actuaciones como talleres de alfabetización y empoderamiento digital, acciones de recuperación y motivación, para el conocimiento del mercado laboral y la búsqueda activa de empleo, tutorías individualizadas, y capacitación profesional, que proporcione a las participantes formación laboral a medida y adecuada a las necesidades del tejido productivo de su entorno.
La realización de las actuaciones que configuran el itinerario de inserción social y laboral implica una ayuda a las mujeres participantes de 500 euros al mes durante la primera fase del itinerario, un máximo de tres meses, y de 960 euros otros 6 meses, por la participación en las actuaciones de capacitación profesional.
Además, el convenio entre la Consejería de Empleo y Cruz Roja conlleva la creación de una comisión de seguimiento conformada por miembros de ambas instituciones que se reunirá de manera mensual para evaluar el buen desarrollo del proyecto.
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