Información general
El Servicio Andaluz de Empleo informa de nuevos procesos de selección para cubrir puestos de técnicos/as electricistas, frigoristas industriales, comerciales del frío y de la climatización y fontaneros/as cualificados y/o con experiencia y con nociones de alemán para trabajar en Alemania.
Perfiles, requisitos específicos y participación en el proceso selectivo:
- Formación Profesional de grado medio o superior. En caso de no tener la cualificación, tendrán que demostrar suficiente experiencia laboral. - Experiencia laboral de al menos un año. - Permiso de conducción tipo B. - Se requieren nociones de alemán. Se facilitará curso de alemán gratuito a las personas seleccionadas. - La preselección se realizará mediante videollamada. - Se cubrirán los gastos de viaje del primer desplazamiento a Alemania. - Salario bruto mensual de 2400€-2700€/ mes - Se ofrece contrato indefinido a tiempo completo. - Fecha límite para presentación de candidaturas: 4 de septiembre.
Puedes acceder a la información detallada de cada una de las ofertas en la web del SEPE.
Ayudas a la movilidad EURES La Comisión Europea ha puesto en marcha ayudas económicas para la búsqueda de trabajo en otro país europeo, gestionadas por servicios públicos de empleo de distintos países. Para obtener información detallada de cada una las ayudas y de cuál puede adaptarse mejor a tus necesidades y condiciones, puedes consultar la web SEPE (Programa de Ayudas a la Movilidad EURES).
Es condición necesaria solicitar las ayudas antes de que se produzca el gasto por lo que has de contactar con suficiente antelación con el personal EURES en Andalucía, con objeto de recibir asesoramiento e iniciar los trámites de solicitud.
Las ayudas están sujetas a disponibilidad presupuestaría y normativa propia de la Administración Pública del país gestor.
Cláusula de exención de responsabilidad La información relativa a los puestos vacantes que aparecen en esta Web procede mayoritariamente de otros países europeos. Desde EURES intentamos ofrecer la mayor información posible sobre las condiciones de trabajo y los términos de las ofertas de empleo, declinando toda responsabilidad sobre su cumplimiento efectivo que recaerá, en todo caso, en la empresa contratante conforme a la legislación laboral que rija en el contrato.