Información general
Desde la Red EURES España se están difundiendo varios procesos de selección en Sevilla y Madrid para cubrir puestos de cocina y de chefs en Suecia
Requisitos Generales:
- Tener formación específica y experiencia de uno o dos años mínimo.
- Nivel fluido de inglés, escrito y hablado.
Se ofrece:
Trabajar en restaurantes y hoteles.
Salario: a partir de 2.400€/mes bruto según el puesto.
Contratos de diferente duración, de 40h/semanales.
Posibilidad de alojamiento sin coste o a bajo coste.
Fecha límite para presentación de candidaturas: 16 de marzo para asistir a entrevista en España. Proceso abierto hasta el 31 de mayo.
Para más información sobre el proceso y como solicitar la participación en el mismo, acceda al documento adjunto ( añadir pdf).
También puede ver otras ofertas de cocina en Suecia en el siguiente enlace: https://www.sepe.es/HomeSepe/Personas/encontrar-trabajo/empleo-europa/Ofertas-empleo-destacadas-informacion-paises/empleo-suecia.html
Ayudas a la movilidad EURES
La Comisión Europea ha puesto en marcha distintas ayudas económicas para la búsqueda de trabajo en otro país europeo si el contrato de trabajo es superior a seis meses. Por ejemplo, si su residencia habitual está a más de 50 Km del lugar de la entrevista de selección puede solicitar financiación para el desplazamiento a la misma.
Puede informarse de los requisitos de las distintas ayudas económicas a la movilidad EURES y del proceso de solicitud en el siguiente enlace: Programa de Ayudas a la Movilidad EURES.
Para recibir asesoramiento e iniciar los trámites de solicitud de las ayudas, puede contactar con el consejero o consejera EURES de su provincia, días antes de la celebración del objeto de la ayuda con suficiente antelación.
Contacta con el consejero o consejera EURES
Cláusula de exención de responsabilidad
La información relativa a los puestos vacantes que aparecen en esta Web procede mayoritariamente de otros países europeos. Desde EURES intentamos ofrecer la mayor información posible sobre las condiciones de trabajo y los términos de las ofertas de empleo, declinando toda responsabilidad sobre su cumplimiento efectivo que recaerá, en todo caso, en la empresa contratante conforme a la legislación laboral que rija en el contrato.