Información general
La Red EURES del Servicio Andaluz de Empleo informa de varios procesos de selección para cubrir puestos de chefs, barmans y camareros/as en Suecia, para la temporada de verano.
Las entrevistas de selección se realizarán con las empresas contratantes en formato online, y en inglés.
Requisitos Generales:
- Tener formación específica y experiencia.
- Nivel fluido de inglés, escrito y hablado, en función del perfil.
Se ofrece:
- Salarios: a partir de 2.063€/mes bruto.
- Contratos desde tres/seis meses en adelante, de 40h/semanales.
Fecha límite para presentación de candidaturas: 20 de mayo de 2023.
Para más información sobre el proceso y las distintas ofertas de empleo acceda a la información en: https://www.sepe.es/HomeSepe/Personas/encontrar-trabajo/empleo-europa/Ofertas-empleo-destacadas-informacion-paises/empleo-suecia.html
(Ver pdf adjunto.)
Ayudas a la movilidad EURES
La Comisión Europea ha puesto en marcha distintas ayudas económicas para la búsqueda de trabajo en otro país europeo si el contrato de trabajo es superior a seis meses. Por ejemplo, si su residencia habitual está a más de 50 Km del lugar de la entrevista de selección puede solicitar financiación para el desplazamiento a la misma. Puede informarse de los requisitos de las distintas ayudas económicas a la movilidad EURES y del proceso de solicitud en el siguiente enlace: Programa de Ayudas a la Movilidad EURES.
Para recibir asesoramiento e iniciar los trámites de solicitud de las ayudas, puede contactar con el consejero o consejera EURES de su provincia, días antes de la celebración del objeto de la ayuda con suficiente antelación.
Contacta con el consejero o consejera EURES de tu provincia.
Cláusula de exención de responsabilidad
La información relativa a los puestos vacantes que aparecen en esta Web procede mayoritariamente de otros países europeos. Desde EURES intentamos ofrecer la mayor información posible sobre las condiciones de trabajo y los términos de las ofertas de empleo, declinando toda responsabilidad sobre su cumplimiento efectivo que recaerá, en todo caso, en la empresa contratante conforme a la legislación laboral que rija en el contrato.