Información general
- Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo
Acuerdo del Consejo de Gobierno
La Estrategia Andaluza de Seguridad y Salud en el Trabajo 2024-2028 es el marco de planificación que estructura las políticas públicas de prevención de riesgos laborales adaptándolas a las exigencias que tiene actualmente el desempeño profesional en Andalucía.
Su objetivo estratégico consiste en impulsar que los entornos laborales en Andalucía sean seguros y saludables, promoviendo la cultura preventiva y una gestión eficaz de los riesgos laborales. Para conseguirlo se articula a través de siete objetivos principales, cada uno de los cuales se dirige a un ámbito de la prevención de riesgos en Andalucía:
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Mejorar las condiciones de seguridad y salud en Andalucía, reduciendo los accidentes de trabajo.
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Mejorar la prevención de las enfermedades profesionales en Andalucía.
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Facilitar la aplicación de la prevención de riesgos laborales en la PYME andaluza.
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Abordar los retos derivados de las nuevas formas de organización del trabajo, la transición digital y otros riesgos emergentes.
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Fomentar la cultura preventiva en Andalucía.
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Mejorar el funcionamiento del sistema de seguridad y salud en el trabajo en Andalucía.
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Desarrollar aspectos troncales de la prevención de riesgos laborales, como la formación, la perspectiva de género y el tratamiento adecuado de colectivos vulnerables
La Estrategia Andaluza de Seguridad y Salud en el Trabajo 2024-2028 contempla 20 ejes y 61 líneas de actuación.
Desde el punto de vista del desarrollo de contenidos de la Estrategia, han participado el Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales, el Consejo Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales (máximo órgano de participación en materia de seguridad y salud en el trabajo en Andalucía y vía indispensable para alcanzar el consenso y ejercer el diálogo social en este campo, con la contribución de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas como la Confederación de Empresarios de Andalucía, la Unión General de Trabajadores de Andalucía y Comisiones Obreras de Andalucía), y personas expertas y entidades especializadas en el sector. También ha contado con las observaciones del resto de Consejerías de la Junta de Andalucía y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, así como con la participación de la ciudadanía a través del trámite de información pública previsto durante su tramitación.
Desde el punto de vista de los recursos financieros que posibilitarán el desarrollo de la Estrategia, se cuenta inicialmente con la dotación presupuestaria de la Dirección General competente para la promoción de la seguridad y salud laboral y el diseño y ejecución de planes y acciones para combatir la siniestralidad laboral, y con el presupuesto del Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales, que tiene atribuida entre sus funciones el fomento de la cultura preventiva y la mejora de las condiciones de trabajo.
Documentos del plan
Normativa
Evaluación del plan
Se desarrollará a través de dos planes de actuación que se aprobarán tras ser informados por el Consejo Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales, y en ellos se recogerán las acciones a desarrollar por los diversos agentes (administraciones, organizaciones empresariales y sindicales más representativas, empresas, delegados de prevención, personal técnico y entidades del sector, principalmente) que comparten este marco estratégico. La evaluación continua de sus resultados y un seguimiento pormenorizado de las condiciones de trabajo y de las cifras de siniestralidad laboral permitirán adaptar esas acciones a las necesidades existentes, dando cumplimiento de esta manera a la obligación de que las políticas públicas sean evaluables y que sus resultados sean conocidos por la ciudadanía.