El día 22 de Febrero se conmemora el Día de la Igualdad Salarial. Según el Instituto Nacional de Estadística (INE), en Andalucía la diferencia salarial entre hombres y mujeres es del 21,3%, dos puntos por encima de la media nacional (18,7%). Este dato resulta significativo en el contexto de la brecha salarial en España, que resulta elevada a pesar de las actuaciones derivadas del Real Decreto 902/2020 sobre Igualdad Retributiva. Dicho Decreto integra la transparencia salarial en las empresas y en los convenios, además de garantizar el derecho a la información retributiva, lo que facilita conocer la situación real de las empresas en cuanto a retribuciones, la existencia de diferencias retributivas y los motivos de las mismas, lo que permite, a su vez, proponer medidas y buenas prácticas para corregir las situaciones de discriminación salarial. Herramientas como el registro salarial, y las auditorias salariales contempladas en los planes de igualdad, resultan relevantes en esta dirección.
Desde LAOGEN se ha analizado esta situación en Andalucía, y se han propuesto actuaciones y buenas prácticas para promover la igualdad salarial desde la perspectiva de género. Se contempla en dicho estudio que la Segregación laboral se encuentra entre las razones de la brecha salarial. Las mujeres están sobrerrepresentadas en los trabajos a tiempo parcial, y mientras que en el norte de Europa dicha asignación refleja aproximadamente las preferencias de las mujeres y su necesidad de combinar el trabajo con el cuidado de menores de edad, en el sur de Europa los trabajos a tiempo parcial son a menudo involuntarios y proporcionan una cantidad significativamente menor de satisfacción laboral que los de tiempo completo. Las mujeres también están sobrerrepresentadas en los contratos de duración determinada en el sur de Europa y, una vez más, esta asignación de puestos de trabajo no puede explicarse por las preferencias o las diferencias de productividad entre los dos géneros. Por tanto, esta asignación de puestos de trabajo por género puede ser coherente con algún grado de discriminación en algunos mercados laborales, especialmente en el sur de Europa. Respecto a la brecha salarial de género, los estudios muestran diferencias salariales entre trabajos definidos como “masculinos” y “femeninos”, lo que sugiere que la discriminación de género surge de los estereotipos ocupacionales y la devaluación del trabajo que suelen realizar las mujeres, influyendo entre otras cosas en la asignación salarial.
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