El fomento de la investigación, tanto básica como aplicada, es esencial para el avance en cualquier campo del conocimiento humano, desde luego en materia de seguridad y salud en los entornos de trabajo. Una investigación que debe ser cada día más especializada. De ahí la importancia de la investigación aplicada en riesgos psicosociales en los entornos de trabajo. La Estrategia Andaluza de Seguridad y Salud en el Trabajo 2017-22, prorrogada a 2023, en estos momentos en negociación para su renovación, es un ejemplo de esta concienciación institucional y social con el valor de la investigación. La red de laboratorios del IAPRL es un ejemplo de ello, incluyéndose el LARPSICO en ese eje de inversión pública y acción científica.
Ahora hemos conocido que otras Comunidades Autónomas siguen esta dirección, lo que nos congratula. El 19 de junio se llevó a cabo una reunión entre D. José González (Consejero de Empleo, Comercio y Emigración), Dª Adela Quinzá-Torroja (Gerente del ISSGA: Instituto de Seguridad y Salud Laboral de Galicia), D. Carlos Montes Piñeiro (Profesor de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones) y D. Antonio López Díaz (Rector de la Universidad de Santiago de Compostela) para firmar un protocolo de actuación entre el Instituto de Seguridad y Salud Laboral de Galicia (Issga) y la USC, af in de crear un Laboratorio de Riesgos Psicosociales que ayude, en definitiva, a la evolución de la salud psicosocial de las personas trabajadoras en las empresas gallegas.
Esta acción se encuadra en la Estrategia de Seguridad y Salud en el Trabajo de Galicia: Horizonte 2027 la cual fue firmada el 14/09/2023 para desarrollar de forma ordenada y eficaz las políticas de la Xunta de Galicia en materia de prevención de riesgos laborales y promoción de la salud en el trabajo. Sus seis objetivos estratégicos dictan lo siguiente:
- Reforzar el compromiso, la especialización técnica y la participación en materia de seguridad y salud en el trabajo.
- Mejorar la calidad de la gestión preventiva para reducir la siniestralidad laboral.
- Afrontar los riesgos laborales derivados de los nuevos escenarios en el trabajo.
- Atender las necesidades de los colectivos que precisan de una especial protección por su vulnerabilidad, sus riesgos o su siniestralidad.
- Generar y compartir conocimiento especializado en PRL a través de la sensibilización, el asesoramiento técnico y la formación.
- Potenciar acciones para la promoción de la salud en el trabajo y la consecución del bienestar laboral.
Con respecto a su composición, el laboratorio estará liderado y coordinado por el personal del Instituto de Seguridad y Salud Laboral de Galicia junto al Departamento de Psicosociología Social, Básica y Metodología de la USC. Se defiende, así, la idea de trabajar conjuntamente entre Administraciones y centros de investigación, planteamiento que el Laboratorio-Observatorio de Riesgos Psicosociales de Andalucía ya tuvo en mente cuando se constituyó, contando con un equipo técnico formado por profesorado universitario y especialistas en materia de prevención de riesgos laborales y con profesionales con una amplia experiencia profesional en el campo de la prevención y trayectoria de investigación y de gestión institucional ligada a la prevención de riesgos.
En cuanto a funciones, se asimila a las del LARPSICO, siendo un centro de ideas y generación de conocimiento, con trabajo especializado en investigación, desarrollo en innovación en aspectos relativos a la PRL. Sus tareas se basan en crear proyectos de I+D+I, trabajos y tesis de doctorado, iniciativas de sensibilización y campañas de salud mental en las empresas, añadiendo las campañas que desarrolla el Issga en este ámbito. Quizá, como buena medida, se podría incluir la realización de boletines informativos periódicos como ya se ha desarrollado en el seno de nuestro Instituto para poner en relevancia las novedades publicadas en materia especializada.
Es cierto que, la creación de un Laboratorio de Riesgos Psicosociales conlleva el esfuerzo continuado de todos los agentes implicados y un desarrollo paulatino. No obstante, seguir creciendo en estos términos, lleva a reflexionar sobre la concienciación de los riesgos psicosociales en la población. Aunque este protocolo tenga vigencia hasta 31/12/2027 coincidiendo con la validez de la “Estrategia de Seguridad y Salud en el Trabajo de Galicia: Horizonte 2027”, es importante que su origen solo sea un impulso más para seguir creando redes de alianzas en materia de Prevención de Riesgos Psicosociales. Así pues, se considera adecuado actuar (en un futuro no muy lejano) de forma colaborativa entre ambos laboratorios con el fin generar una retroalimentación de conocimientos y buenas prácticas para proteger la salud y seguridad de los trabajadores, fomentando, en última instancia, una buena cultura preventiva al alcance de todos. En tanto, bienvenido a este desafiante, pero apasionado, mundo de trabajar por la mejora de las condiciones de vida y de trabajo en clave de bienestar psicosocial, para las personas, para las empresas y para la sociedad en su conjunto.
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