Incorporar la perspectiva de género en la gestión de los riesgos y condiciones de trabajo permite crear puestos seguros y saludables para todas las personas. Un imprescindible para las organizaciones que quieran ir más allá de la normativa y las evaluaciones, y utilizar todos los recursos disponibles para trabajar en la mejora continua de su entorno. Con este objetivo nace DIGEN, una sencilla herramienta de autodiagnóstico con la que cada organización puede identificar diferencias de género en los riesgos laborales para valorar el estado de integración de la perspectiva de género en su gestión preventiva. Un recurso que puede ayudarnos internamente a decidir dónde intervenir para que podamos priorizar acciones de mejora. El proyecto, financiado por el Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales (IAPRL) de la Junta de Andalucía, y desarrollado por el equipo de investigación del Laboratorio-Observatorio de Salud Laboral desde la Perspectiva de Género (LAOGEN) de la Universidad de Sevilla, tiene hasta 9 escalas de diagnóstico diferentes, divididos por distintas temáticas: salud física y seguridad laboral; bienestar psicológico; salud mental; retorno al trabajo; violencia y acoso; conciliación trabajo-vida personal; teletrabajo; segregación laboral; diversidad e interseccionalidad; y liderazgo inclusivo.
Dentro del programa de sensibilización de la perspectiva de género llevado a cabo con la colaboración del IAPRL, LAOGEN y PRLInnovación, la Dra. Patricia Elgoibar, profesora de la Universidad de Barcelona e investigadora de LAOGEN participó en la jornada “Los Planes de Igualdad y la Diversidad Generacional desde la perspectiva de seguridad, salud y bienestar”, celebrada el 17 de Septiembre de 2024.. Esta jornada diversa y trasversal se organizó en Barcelona junto a Foment del Treball Nacional. Dentro de estas jornadas la presentación de la Dra. Patricia Elgoibar se centró en contextualizar el reto de la violencia y el acoso contra las mujeres en el entorno laboral. Esta violencia se puede dar en todo tipo de sectores, tanto presencial como virtualmente, y por tanto las organizaciones deben contar con herramientas de autodiagnóstico. Por un lado, para evaluar este riesgo, y por otro para prevenir, saber detectar y hacer frente en caso de que se dé. La herramienta fue acogida con mucho interés por los actores sociales presentes en las jornadas, que indicaron la necesidad de evaluar los riesgos psicosociales tanto en Pymes como en grandes empresas.
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