Información general
El Servicio Público de Empleo Alemán ZAV ha puesto en marcha un nuevo proyecto de Formación Profesional Dual en Alemanía en atención geriátrica.
Las condiciones del proyecto son las siguientes:
- Dispondrá de 30 plazas a cubrir.
- Curso de alemán ( nivel A2 ) en aquella provincia o localidad española en la que haya al menos 10 candidaturas seleccionadas. El curso se iniciará en enero de 2018.
- Un curso prepararatorio con otro curso de alemán en Weilheim ( a 60 Km de Munich ) y un contrato hasta iniciar la Formación Profesional Dual en septiembre de 2018. En este curso preparatorio se trabaja a tiempo parcial, pero se recibe el salario íntegro.
- Contrato laboral como auxiliar en Geriatría desde marzo de 2018 hasta finalizar la formación profesional en junio/julio de 2021, con un salario mensual de 1.750€ brutos (antes de impuestos). El contrato es a jornada completa a pesar que parte del tiempo se dedicará a la formación teórica.
- Ayudas al estudio y coaching durante la duración completa de la formación profesional.
- Un premio monetario de 1.500 € una vez finalizada con éxito la formación profesional.
- Apoyo en la búsqueda de vivienda y otras gestiones.
Los requisitos son los siguientes:
- Nacionalidad de un país miembro de la UE.
- Título de Educación Secundaria Obligatoria como mínimo nivel formativo ( no Graduado Escolar ).
- Experiencia laboral o particular cuidando a personas mayores y/o una titulación o FP relacionada.
Las personas interesadas en participar en este proceso deben remitir su currículum especificando: titulación, experiencia en cuidado de personas mayores y nivel de idiomas (si tiene) a la dirección de correo electrónico bproe@sepe.es, con el asunto: “FP dual Alemania” antes del 26 de noviembre.
Cláusula de exención de responsabilidad La información relativa a los puestos vacantes que aparecen en esta Web procede mayoritariamente de la Red EURES de otros países europeos que registran sus ofertas de acuerdo con sus propios controles de calidad. Desde EURES intentamos ofrecer la mayor información posible sobre las condiciones de trabajo y los términos de las ofertas de empleo, declinando toda responsabilidad sobre su cumplimiento efectivo que recaerá, en todo caso, en la empresa contratante conforme a la legislación laboral que rija en el contrato.