[LARPSICO] Políticas y prácticas de gestión de los riesgos psicosociales laborales, en especial con perspectiva de género: Estado de situación y propuestas de mejora de la acción preventiva en los ambientes de trabajo (y teletrabajo)

El extremo protagonismo que en estos tiempos ocupa la pandemia de covid19 que nos asola aún hoy, con un gravísimo impacto sanitario, económico, social y laboral (aspectos todos ellos muy íntimamente relacionados), nos ha devuelto, quizás, a una visión reduccionista de la salud en general, y de la salud laboral en particular. Lo prioritario es evitar el contagio, la enfermedad directamente causada por el mismo y a esa misión -sin duda crucial, para la vida humana y para la economía, también para todo un modo de vida social, relacional- se dirigen todos los recursos, todas las medidas, también legislativas. Nadie duda de su centralidad.

No obstante, apremiados todas las instituciones y todos los actores del sistema, también de relaciones de trabajo, por la emergencia sanitaria, también por la crisis  socioeconómica y laboral, parece haber quedado en un segundo plano el concepto integral de salud que defiende la OMS y que normativizara la OIT en su Convenio 155 de la OIT (ratificado por España el 11/09/1985) sobre seguridad y salud de los trabajadores.