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Resumen de la publicación
El TJUE se ha convertido en uno de los motores de renovación de la legislación laboral y de seguridad social de los Estados miembros de la UE más dinámicos e intensos. Con una frecuencia cada vez más acelerada, conocemos sentencias comunitarias, instadas expresamente por los diversos niveles inferiores de la jurisdicción social nacional, críticos no sólo con la legislación estatal sino con la jurisprudencia nacional, que provocan auténticos 'micro-seísmos' en nuestro ordenamiento y experiencias jurídico- sociales. Por citar los más recientes, bastaría con recordar la STJUE 8 de mayo de 2019, en relación a la pensión de jubilación para las trabajadoras a tiempo parcial, o la STJUE 14 de mayo de 2019, en relación al registro horario.
No se trata de casos aislados (los avatares y decepciones del asunto Diego Porras no obsta a su valor sistémico), sino de ejemplos continuos de un proceso de transformación jurídico-cultural mucho más extenso y profundo, como ilustra que las principales instituciones jurídico-laborales estén afectadas (contratos temporales; igualdad y no discriminación, en especial por razón de sexo, pero no sólo; transmisión de empresa; tiempo de trabajo, despidos colectivos, despidos objetivos; etc.), Por eso, el CARL, de acuerdo con las Universidades Públicas andaluzas, decidió dedicar sus XXXVII Jornadas Universitarias Andaluzas de Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales, a analizar, con detalle y precisión, cuál está siendo el impacto en la legislación socio-laboral española de una jurisprudencia especialmente activa y pretoriana, como la comunitaria.
Esta obra, claro fruto colectivo, recoge las diversas ponencias, generales y específicas, presentadas en tan notable evento académico y socio-profesional, con lo que ofrece el panorama más completo y actual existente hasta este momento en tan determinante cuestión para el presente y el futuro de las relaciones de trabajo y su ordenación.