Qué es el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía

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El SERCLA viene a consolidar un proceso de potenciación de la autonomía colectiva y de la propia negociación colectiva para las que constituye un instrumento de notable interés y utilidad, promoviendo los espacios de acuerdo y la gestión participada del conflicto, así como la búsqueda de soluciones basadas en el consenso y la corresponsabilidad. Todo ello sin duda redundará en beneficio de la fluidez y normalización del sistema andaluz de relaciones laborales, y, en último término de la paz social, los cuales constituyen elementos esenciales para la efectividad y competitividad del sistema productivo y la generación de empleo en el ámbito autonómico.

25 años de funcionamiento del SERCLA:

Andalucía, 18 de septiembre de 2024. Jornada en el Parlamento de Andalucía para conmemorar el aniversario

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Características del SERCLA

El SERCLA tiene su origen en un Acuerdo Interprofesional sobre materias concretas (art. 83.3 E.T), por lo cual tiene atribuido, por ministerio de la ley, naturaleza y efectos de convenio colectivo. Ello implica que las normas del Acuerdo y del Reglamento tienen fuerza vinculante y directa, proyectándose sobre todas las personas trabajadoras y empresarias incluidas en su ámbito de aplicación, sin necesidad de que sean recepcionadas en los convenios de ámbito inferior.

El SERCLA es un sistema paritario, creado por las organizaciones empresariales y sindicales más representativas dentro de la Comunidad Autónoma, en atención a la representatividad que tienen conferida según lo establecido en los arts. 6 y 7 de la Ley Orgánica 11/1985 de Libertad Sindical. Su administración queda encomendada directamente a dichos sujetos colectivos, que de esta forma, hacen patente su compromiso y especial responsabilidad en este empeño. La Administración interviene de forma meramente instrumental, con la colaboración que presta la acción pública, en este caso personalizada en la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo a través del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales que, como garante de la virtualidad y puesta en práctica del Sistema, aporta los medios personales y materiales precisos para su desarrollo al quedar residenciado el Sistema en este Órgano.

El SERCLA es un sistema autonómico, que está llamado a desenvolverse en el ámbito de la Comunidad Autónoma, por lo que puede y debe desplegar su actuación en las diversas demarcaciones territoriales.

Uno de los principios más protegidos por las normas reguladoras del SERCLA es el de subsidiariedad. En su virtud, será preciso haber agotado el trámite ante la Comisión Paritaria del Convenio colectivo aplicable antes de acudir ante los órganos del SERCLA a iniciar el correspondiente procedimiento.

Los acuerdos reguladores del SERCLA tienen, como ya se ha dicho, eficacia de convenio colectivo y obligan a todas las empresas y personas trabajadoras comprendidas en su ámbito de aplicación.

Normativa

Resolución de 30 de enero de 2015, de la Dirección General de Relaciones Laborales, por la que se ordena la inscripción, depósito y publicación del Acuerdo Interprofesional sobre Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía
Resolución de 2 de febrero de 2022 y corrección de errores, de la Dirección General de Trabajo y Bienestar Laboral, por la que se ordena la inscripción y publicación del Acuerdo Interprofesional por el que se aprueba el Reglamento de funcionamiento y procedimiento del Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía.

Reglamento de funcionamiento y procedimiento

Acuerdos adoptados por al comisión de seguimiento del SERCLA

Oficina Virtual SERCLA

Esta plataforma permite realizar la cumplimentación, firma y presentación de los formularios y escritos de diferentes procedimientos competencia exclusivamente del SERCLA de una manera sencilla y ágil.

Consulta en detalle cuáles son dichas materias y cómo presentar los escritos.