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Información general
Que los trabajadores desarrollen comportamientos contrarios a la seguridad nos refleja que existe una mala correlación, entre sus actitudes y los procedimientos aplicados en las empresas. Los avances tecnológicos y el desarrollo de la gestión preventiva no han resuelto definitivamente la influencia del error humano en la siniestralidad laboral.
Actuar sobre su principal causa, el factor humano, es imprescindible para corregir prácticas inseguras. Integrar la prevención conlleva sensibilizar y formar a las personas desde la propia organización y desde agentes externos, para crear una auténtica cultura de empresa que resulte eficaz.
La aplicación de fórmulas novedosas, que refuercen hábitos y comportamientos saludables, nos lleva a gestionar planes de acción en las empresas para obtener un entorno seguro de trabajo, donde el factor humano, por su vulnerabilidad, sea atendido y reforzado, para cambiar el paradigma productivo predominante hacia la seguridad basada en las personas.
Objetivos:
- Centrar el origen de los accidentes de trabajo e identificar su causalidad. Reactividad con utilidad preventiva
- Difundir las actuaciones de autoridades, agentes sociales y organismos técnicos dirigidas a reforzar la cultura de la seguridad de empresas y trabajadores
- Avanzar en la implantación de nuevas formas de gestión centradas en el grupo, para mejorar la eficacia del plan de prevención y las medidas que lo desarrollan (comunicación, formación, participación,…)