El consejero de Justicia, Administración Local y Función Pública, José Antonio Nieto, ha inaugurado hoy en Córdoba las Jornadas de presentación de la Ley de Función Pública de Andalucía, unos encuentros que el Instituto Andaluz de Administración Pública (IAAP) está organizando en todas las provincias para difundir los cambios legislativos en marcha y “motivar al conjunto del funcionariado de la Junta” a que con su trabajo diario contribuyan a construir una Administración moderna, adaptada al siglo XXI. El rejuvenecimiento de la plantilla, ante la jubilación del 40% del personal de aquí a 2030; el cambio de los perfiles profesionales ante las nuevas necesidades; y la implantación de la cultura evaluadora son los principales retos a afrontar.
Nieto ha inaugurado el encuentro junto al director general del IAAP, José Loaiza; el secretario general de Administración Pública, Arturo Domínguez; el delegado del Gobierno de la Junta en Córdoba, Adolfo Molina; y la delegada territorial de Justicia, Administración Local y Función Pública, Raquel López.
El objetivo de estas jornadas es “trasladar a quienes hacen posible que la Administración mejore y dirigen servicios que estamos poniendo en marcha iniciativas legislativas como Ley de Función Pública, una de las más avanzadas de España junto a País vasco y Valencia, que nos coloca en la vanguardia”; el Plan Estratégico de Recursos Humanos 2023-2030 aprobado ayer en Consejo de Gobierno para “afrontar el gran reto del envejecimiento de la plantilla” y el “cambio de perfiles que necesitamos”; o el I Plan de Igualdad de la Administración General, para que la transformación se haga garantizando las mismas oportunidades a mujeres y hombres.
Nieto ha defendido la colaboración y el diálogo permanente con quienes trabajan en la Administración para hacer posible estos cambios. Tanto la ley, aprobada antes del verano por el Parlamento de Andalucía, como los dos planes que vio ayer el Consejo de Gobierno “se han acordado con las organizaciones sindicales” y trabajado de manera “transversal con el conjunto de las consejerías”.
“Hay un equipo con una voluntad de impulsar la mejora continua de la Administración andaluza que confiamos en que motive al conjunto del funcionariado de la Junta para mejorar el servicio que se ofrece a la ciudadanía”, ha incidido durante el acto.
Nieto ha puesto en valor el “buen trabajo de la inmensa mayoría” los empleados públicos. “Queremos que eso se valore, motivar premiando el buen trabajo en la productividad, a la hora de elegir destino y que la carrera profesional no te obligue a cambiar de puesto o incluso de ciudad para promocionar, y que no se juzgue a todos los funcionarios por una minoría que no está a la altura”, ha insistido.
También ha asumido que es responsabilidad del Gobierno andaluz “prestarles las condiciones adecuadas” para desempeñar su labor en cuanto a los entornos de trabajo, recursos materiales y tecnológicos.
El consejero ha dejado claro que tanto el Plan Estratégico de Recursos Humanos como el Plan de Igualdad tienen un horizonte temporal, de siete y cuatro años respectivamente, si bien incluyen evaluaciones intermedias y finales. “Vamos a ir midiendo si la Junta de Andalucía consigue tener uno de los mejores servicios públicos”, ha concluido.
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